1员工入职流程目标：规范员工入职管理，让新员工高效融入公司。1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最关键的时期，正是在这个时期员工形成了新的工作态度、工作习惯，这将影响其将来的工作效率，并进而影响公司业绩。2.向新员工介绍公司概况，工作内容、工作环境及相关同事，让其消除对新环境的陌生感，尽快融入到工作团队与公司之中。3.在试用期内对新员工的工作进行跟进与评估，为其转正提供依据。2员工入职流程图：（一）员工入职前1、签订《工作聘书》。2、告知新员工报到时带照片、证书、体检表、离职证明。3、确认上班时间并通知相关部门经理。4、确认座位、电话、邮箱。5、确认试用期辅导人。（二）入职手续1、记录员工职业发展规划。2、阅读《新员工入职告知书》。3、签订《劳动合同及保密协议》。4、确认调档、转社险时间。5、按照《新员工入职手续清单》（附表1）办理入职手续。6、介绍相关人员。7、更新员工通讯录。8、通告公司。（三）用人部门办理部分1、部门秘书带领参观部门。2、介绍部门人员。3、直接经理介绍岗位职责，说明工作。（四）入职培训1、公司介绍2、各项制度3、业务知识4、企业发展历程5、企业文化与理念（五）满月跟进填写《满月跟进表》（附表4）3员工岗位说明书日期：岗位名称:部门：上级岗位：上级姓名：教育程度：经验：技能：岗位定位：工作目标（整体要求）：工作内容：岗位注意事项：4录用通知书__先生/小姐：感谢您应聘本公司职位，经初审合格，现根据本公司员工录用规定给予录取，欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，请参照办理。一、报到时间：报到日期：2004年月日（）时分。地点：二、携带资料：（一）录用通知书；（二）居民身份证（原件及复印件）；（三）学历证书（原件及复印件）；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）原工作单位解除劳动合同证明；（六）体检合格证明；（七）非本市户口需携带暂住证；（八）近期一寸彩色照片二张。三、公司的规定，新员工试用3个月，试用期薪资元/月。四、以上事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。海虹医药电子商务事业部人力资源部200年月日5个人履历表基本信息姓名英文名性别到职时间部门职位直接经理工资标准个人资料民族：政治面貌：参加工作时间：个人近照身份证号码：婚姻状况：未婚/已婚/离婚/出生日期：出生地点：户口所在地：省市区（县）派出所档案所在地：省市区（县）单位现住地址：邮编：住宅电话：（请尽量提供以便工作联系）通信地址：邮编：手机：家庭资料父母姓名（如去世请注明）父亲：职业：联系电话：政治面貌：母亲：职业：联系电话：政治面貌：兄弟姐妹人数：配偶姓名：职业：联系电话：政治面貌：紧急情况联系人姓名：性别：与本人关系：联络电话：地址：邮编：教育程度（请依先后次序列出，从高中开始填写）起止时间学校名称学制专业/学历/学位专业、社团资格（请依先后次序列出）职称/会员/奖项获得时间社团名称社团性质6接受过何种培训（请依先后次序列出）语言能力与技能第一外语及水平第二外语及水平其它语言或方言其它技能工作记录（请依先后次序列出）任职期间公司名称：业务性质：从：至：入职职位：离职职位：入职薪金：离职薪金：主要职责：离职原因：任职期间公司名称：业务性质：从：至：入职职位：离职职位：入职薪金：离职薪金：主要职责：离职原因：任职期间公司名称：业务性质：从：至：入职职位：离职职位：入职薪金：离职薪金：主要职责：离职原因：任职期间公司名称：业务性质：从：至：入职职位：离职职位：入职薪金：离职薪金：主要职责：离职原因：任职期间公司名称：业务性质：从：至：入职职位：离职职位：入职薪金：离职薪金：主要职责：离职原因：7职业生涯计划您的个人爱好与兴趣：您个人认为做人应坚持的最重要原则：您认为从最近的工作中您得到的最大收获是：您希望在下一个工作中学到：请描述您未来五年计划发展的领域：健康状况身高：厘米体重：公斤视力：良好（）/近视（）度/散光（）度缺陷：无（）有（）其他：其他信息否是有否因工作表现未能符合公司要求而遭解雇？□□有...
