备注：满分为180分员工绩效考评表姓名：部门：综合管理部考评时间：考评项目考评要素考评内容自评领导评价工作态度（45）有无缺勤(5)执行公司考勤制度，无迟到、无早退、无旷工（上述事项有一次，扣1分）55认同感（5）是否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等；有无违反公司规章制度的行为发生44工作激情（5）工作中是否富有激情，敬业，善于付出44执行力（5）责任感是否强，确定完成交付的工作；是否用心努力完成，并达到要求。54诚信、担责、不损公肥私（5）工作中是否首先考虑到公司的利益第一，是否做到诚信、务实，敢于承担责任，不做损害公司之事54岗位能力（45)工作熟悉程度（10）能否熟练掌握工作，并独立有效地进行；能否随机应变的处理工作中的突发事件1010学习能力(5)主动学习各种岗位技能知识，丰富知识面，开拓视野44计划组织、执行能力(5)能否制定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按计划、按要求落实组织执行；能否按时完成领导交办的工作54团队协作能力（5）工作中是否乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定；与同事相处融洽，能携手完成工作55协调沟通能力（10）对内与同事们、上下级、部门、公司与公司间；对外与客户、合作单位是否具备流畅的语言、文字表达能力、出色的协调沟通能力1010是否能发现问题，是否能提出解决问题的方案（10）是否能胜任职责范围内规定的工作，工作中是否具有前瞻性，是否能发现问题，并提出合理化建议。87重要工作任务完成情况（90）每项工作完成情况（30）当月重要工作事项完成率（完成比例100%为10分，以此类推）2727工作满意度（30）工作表现能否赢得本部门及其他部门领导及员工的表扬和尊重2828工作投诉率（30）是否有部门对该员工的工作及行为方面有投诉3030合计170167备注：满分为180分员工绩效考评表姓名：部门：市场拓展部考评时间：考评项目考评要素考评内容自评领导评价工作态度（45）有无缺勤(5)执行公司考勤制度，无迟到、无早退、无旷工（上述事项有一次，扣1分）55认同感（5）是否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等；有无违反公司规章制度的行为发生44工作激情（5）工作中是否富有激情，敬业，善于付出44执行力（5）责任感是否强，确定完成交付的工作；是否用心努力完成，并达到要求。54诚信、担责、不损公肥私（5）工作中是否首先考虑到公司的利益第一，是否做到诚信、务实，敢于承担责任，不做损害公司之事54岗位能力（45)工作熟悉程度（10）能否熟练掌握工作，并独立有效地进行；能否随机应变的处理工作中的突发事件1010学习能力(5)主动学习各种岗位技能知识，丰富知识面，开拓视野44计划组织、执行能力(5)能否制定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按计划、按要求落实组织执行；能否按时完成领导交办的工作54团队协作能力（5）工作中是否乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定；与同事相处融洽，能携手完成工作55协调沟通能力（10）对内与同事们、上下级、部门、公司与公司间；对外与客户、合作单位是否具备流畅的语言、文字表达能力、出色的协调沟通能力1010是否能发现问题，是否能提出解决问题的方案（10）是否能胜任职责范围内规定的工作，工作中是否具有前瞻性，是否能发现问题，并提出合理化建议。87重要工作任务完成情况（90）每项工作完成情况（30）当月重要工作事项完成率（完成比例100%为10分，以此类推）2727工作满意度（30）工作表现能否赢得本部门及其他部门领导及员工的表扬和尊重2827工作投诉率（30）是否有部门对该员工的工作及行为方面有投诉3030合计170166备注：满分为180分员工绩效考评表姓名：部门：财务运营部考评时间：考评项目考评要素考评内容自评领导评价工作态度（45）有无缺勤(5)执行公司考勤制度，无迟到、无早退、无旷工（上述事项有一次，扣1分）55认同感（5）是否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等；有无违反公司规章制度的行为发生44工作激情（5）工作中是否富有激情，敬业，善于付出44执行力（5）责任感是否强，确定完成交付的工作；是否用心努力完成，并达到要求。54诚信、担责、不损公肥私（5）工作中是否首先考...
