第1页共5页2024年安全生产考核及奖励制度为了进一步提高全社会的安全生产意识，降低生产事故的发生率，保障人民群众的生命财产安全，制定本《2024年安全生产考核及奖励制度》。一、考核内容1.安全责任制落实情况：对各级领导班子及相关部门在安全责任制的落实情况进行考核。2.安全生产制度的健全性：对各企业的安全生产制度的健全性和执行情况进行考核。3.安全培训情况：对各企业的安全培训情况进行考核，包括培训的覆盖率、培训质量等。4.隐患排查和整改情况：对各企业的隐患排查和整改情况进行考核。5.安全生产设施设备的维护和管理情况：对各企业的安全生产设施设备的维护和管理情况进行考核。6.事故应急预案的编制和演练情况：对各企业的事故应急预案的编制和演练情况进行考核。7.重大危险源的管理情况：对各企业的重大危险源的管理情况进行考核。二、考核评分第2页共5页考核采取综合评分的方式进行，对以上考核内容进行评分，形成综合得分，根据综合得分进行排名。三、奖励制度根据考核排名情况，对优秀单位和个人进行表彰奖励。奖励包括但不限于以下几个方面：1.优秀单位奖励：对综合得分排名前十的单位进行表彰，颁发奖牌、荣誉证书等奖励。2.优秀个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，颁发奖状、奖金等奖励。3.优秀团队奖励：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰，颁发奖牌、奖金等奖励。4.安全生产宣传奖励：对在安全生产宣传中做出突出贡献的媒体或个人进行表彰，颁发奖状、奖金等奖励。四、奖励实施机制1.奖励评选委员会：由市级政府牵头，组建专业评选委员会，负责对考核结果进行评审和奖励决策。2.奖励宣传发布：对奖励单位和个人进行公示和宣传，通过各种媒体进行广泛宣传，激励更多单位和个人关注安全生产。3.奖励资金来源：设立奖励基金，用于奖励资金的支持，奖金资金由地方财政拨款。五、奖励的效力第3页共5页本奖励制度具有时效性，仅限于2024年内有效，到期失效。同时，本奖励制度仅作为安全生产工作的一项重要激励机制，不代表对全社会安全生产的唯一评判标准。六、监督及制度修订1.监督机制：设立监督机构，对安全生产考核及奖励制度的实施进行监督，及时发现和纠正问题。2.制度修订：根据实施情况和存在问题，定期修订和完善考核及奖励制度，提高其精确性和有效性。以上为《2024年安全生产考核及奖励制度》的基本内容，旨在通过科学评估和激励机制，促进全社会安全生产工作的改进和提高，达到预防和减少生产事故的目标。2024年安全生产考核及奖励制度（二）一、考核制度：1.安全生产责任体系考核：每个企事业单位应建立健全安全生产责任体系，明确相关责任人员和具体职责，建立安全管理机构，完善安全管理制度和规章制度。依据责任体系的健全程度和执行情况，进行年度考核评估。2.安全生产管理制度考核：检查单位是否建立了完整的安全管理制度，包括安全生产规章制度、安全生产操作规程、应急救援预案等是否齐全，并按照制度要求进行执行。第4页共5页3.安全风险评估考核：各单位应定期进行安全风险评估，识别和评估可能存在的安全隐患，并采取相应的措施进行整改。考核依据单位安全风险评估报告的准确性和整改措施的有效性。4.安全培训考核：各单位应定期开展安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作技能、应急救援知识等，考核依据单位安全培训计划的制定和执行情况。5.安全设施设备考核：各单位应定期检查和维护安全设施设备，确保其正常运行。考核依据设施设备的完好程度和维护情况。二、奖励制度：1.安全生产先进单位：对在安全生产方面表现突出的单位给予表彰和奖励，鼓励他们在安全管理方面继续做出努力。2.安全生产先进个人：对在安全生产方面表现突出的个人给予表彰和奖励，鼓励他们在安全工作中发挥榜样作用。3.安全生产创新案例奖：对在安全管理方面提出创新举措，并取得显著成效的单位或个人给予奖励，鼓励他们在安全生产领域推动创新。三、惩罚制度：1.严重事故责任追究：对发生严重安全事故的单位和相关责任人员进行责任追究，依法予以惩处。2.违法违规处罚：对违法违规行为进行严肃查处，依法给予相应的处罚...
