2023医院工会工作总结范文2023医院工会工作总结一、工作目标和任务2023年，本医院的工会工作旨在保护职工权益，推动员工职业发展，营造良好工作环境，促进社会和谐稳定，具体任务包括：1.加强职工安全保障，维护职工合法权益，提高职工幸福感；2.推进职工职业技能培训，提高职工综合素质和专业能力；3.完善职工奖励制度和待遇保障，提高职工获得感和归属感；4.加强党建引领，深入推进党员教育管理和服务党员工作；5.加强与政府和相关部门的沟通协作，助力医院发展和谐稳定。二、工作进展和完成情况2023年，工会在上述五个任务的完成情况如下：1.职工安全保障工会与医院党委联合开展了“安全生产月”活动，组织职工参加消防、应急救援等安全技能培训，举行了联合演练和“安全主题”知识竞赛活动。定期对医院的安全工作开展巡查和评估，及时发现安全隐患并协调解决，为职工创造安全稳定的工作环境。2.职工职业技能培训工会积极开展职业技能培训工作，针对医院各岗位特点，制定了不同类型、层次的职业技能培训计划，以提高职工的综合素质和专业能力。召开了系列培训班，如心理健康、沟通技巧、全人护理等，还举办了技能大赛，提升了职工的技能水平。3.职工奖励制度和待遇保障2023年工会与医院人事部门共同完善了职工奖励制度和薪酬福利保障，制定了各项奖金、补贴和福利待遇，并及时为职工解决相关问题和困难，提高了职工的获得感和归属感。4.党建引领工会加强与党委的联系和协作，积极组织党员参加各项活动并进行思想引导和教育管理。工会还加强了对党员服务工作的管理，建立了健全的党员档案管理体系，加强考核和督促，提高党员履职能力和工作质量。5.与政府和相关部门的沟通协作工会加强了与政府和相关部门的沟通，与市工会联合开展了一系列助力农民工、帮扶困难职工的公益活动。还参加了省市工会组织的培训和研讨活动，积极获取和推广相关政策信息和工作经验，为医院发展和职工服务提供了有力支持。三、工作难点及问题1.部分职工思想保守，员工职业素养有待提升，影响了职业队伍建设和医院整体发展。2.职工本身的压力和医院外部环境的变幻，给工作带来了更大的挑战和压力。3.工会需要提高自身的服务质量和履职能力，进一步拓宽工会的服务领域和方式，提高工作专业化水平。四、工作质量和压力2023年的工会工作，压力较大，因为医院的发展使职工需求更为多样化和复杂化，需要工会的服务更加精准、专业和高效。已经完成的五个任务中，有的是常规性的服务工作，有的则涉及到各个方面的协调和推进，需要我们的团队拥有备战、应对和解决问题的能力。然而，总的来说，我们还是能够把各项任务圆满完成，并且得到了职工和领导的赞誉和肯定。五、工作经验和教训经验：1.工会服务要贴合职工需求，建立符合医护人员的职业特点的工会体系。2.加大宣传教育力度，提高职工的工会意识和法律意识。3.定期与人事、党务部门协调工作，加强关注和协助职工发展和困难帮扶。教训：1.工作要有针对性和实效性，不能盲目地跟风，要注重职工的实际需求和实际问题。2.工会的建设和服务乃至医院的发展需要更多的创新与探索，要积极推动改革和创新。3.工作成果不仅取决于工作人员的个人素质和努力，还有取决于工作团队的合作协作和团结，要注重团队合作。六、工作规划和展望2024年，工会将进一步做好服务职工的工作，规划如下：1.全面创建“职工家园”，从衣食住行、医疗保健、文娱健身等方面完善服务体系。2.提高职工职业技能水平，培养和选拔优秀人才，为医院和社会发展提供更好的人力资源。3.完善党建引领，建立健全党员管理体系，发挥党员的模范带头作用。4.加强与政府部门沟通协作，开展助力农民工、关爱特困家庭等公益活动，为医院和社会大众服务。5.进一步提高工会自身服务能力和团队素质，注重职工的反馈与投诉处理，不断提升工会服务质量，广泛赢得职工信任和支持。总之，未来国有医院工会的工作充满挑战与机遇，在规划和展望方面，需要我们始终坚持以职工为中心，以工队为主体，以创新和服务为先导，实现和完善职工群体和医院发展的“三个均衡”，尽最大努力为职工待遇、福利和安全提供全面高品质的服务。
