银行职工思想政治教育体系研究摘要。银行的长期发展与员工的思想觉悟有着至关重要的联系，随着移动支付的不断发展，也促进了银行等相关企业的工作在一步一步优化自身的工作体系，那么以长期发展为目标，应该如何构建银行职工的思想政治教育体系呢。本文中笔者结合自身的工作经验，对相关问题进行简要探讨。关键词：长期发展；思想政治；教育体系一、银行长期发展的规划和战略随着电子支付和传统银行业务的紧密结合，金融业内的银行体系改革渐入佳境。裁员合并、绩效考核制度等一系列变革，给基层工作者很大打击。同时也对新入职的员工有着更加苛刻的要求和工作准则，所以些内部与外部新的变化，不仅仅是对金融体系的影响，同时对每一位银行职工密切相关的收益也是有影响的。在这个背景下，银行长期发展的主要思路和方向都是基于内外部协调的角度去进行的，首先是需要员工能够接受改革，迎接改革，落实改革、优化改革。这样才可以立足于长期发展的基础，而从银企角度看，外部应该立足市场，展示对外的软实力，构建专业的人才队伍等等，所以银行长期发展规划中，银行员工的综合提升是十分重要的，而思想政治教育更是十分重要，所以从银行的长期发展战略规划来看，银行职工的思想政治教育体系构建是十分有必要的。二、如何构建银行职工的思想政治教育体系（一）制定银行思想政治教育的总体目标。银行的特色企业文化建设以科学发展观为指导，坚持面向“三农”、服务城乡、回报股东、成就员工的使命，以建设一流现代商业银行为愿景，全面提升银行核心竞争力，结合传统文化特点提炼银行特色思想政治教育元素，为基层银行实现全面、协调、可持续发展提供了强有力的文化动力与支撑，要结合自身银行以及所在岗位，定位自身，以个体为基础，建立起适应市场需要的特色思想政治教育理论，实现银行的人员素养与战略目标的和谐统一、基层银行发展与职工成长的和谐统一、思想政治教育优势与竞争优势的和谐统一。所以，在制定思想政治教育体系的第1页共5页时候，要明确体系构建及其运用的总目标，确保达到业务发展和职员提升的协调发展。（二）构建思想政治教育体系基本原则。1.方向原则。开展思想政治教育的根本是从提高整体有机性为主，并不是单纯的包装和镀金，所以，要有一定的方向性，在银行内部开展职工的思想政治教育，对内的方向是注重工作细节，全身心投入到工作当中，具备细节决定成败的忧患意识，而对外是以客户至上为方向，努力做好客户服务，保证客户的满意度。方向原则，是以建立员工和企业发展方向为主，其核心的作用对象是职工，核心目的是整体提升，所以只有职工们具有一定的方向感，整体工作的开展围绕着方向进行，才可以有效的发挥思想政治教育的优势。2.突出“以人为本”的原则。思想政治教育是人为单位，是“以人为本”，而不是以单位水平作为准则，因为提高服务水平，强化服务质量，优化服务意识等内容是要落实到每一个个体，是需要从单一个体的提高到整体的提高，不能滥竽充数，所以，对于思想政治教育中，应该要深入到每一个参与受教的个体，从其思想觉悟、政治认识、职业素养等多个方面进行有针对性的提高教育，所谓的“以人为本”就是将个人作为基本单位，从过往的银行职工的思想政治教育体系中，一直强调队伍整体实力的提升，但是随着实践检验发现，整体服务水平的提升以及思想政治教育的接受度还是取决于个体，当个体没有放到首要位置的时候，整体的水平会因为个体的缺（三）强化思想政治教育内容。在上文中一直致力于探讨提高职工的思想政治教育质量，但是思想政治教育的具体内容是什么。应该如何去进行教育。这些都是需要去定义和审度的，首先思想政治教育的内容包含员工的职业素养、个人理想、工作规范、党政路线、服务理念等多个内容，每一个都是渗入工作之中，贯穿整个服务体系。1.培训内容系统化、理论化。从实践的可行性上来说，作为基层职工，对于思想政治的践行条件还是比较有限的，所以单一的从实践性上去看，是不切现实的，而实践的基础就是理论的学习，对于银行职员的思想政治教育也是要从理论入手，第2页共5页之所以要强调理论教育和系统化的教育，是要在...
