用解放思想引领人事人才工作党的十七大报告提出的“人才强国战略”，是做好新时期人事人才工作的根本指针和行动指南，为人事人才工作改革创新发展提供了强大动力和巨大空间。作为综合管理人事人才工作的政府重要职能部门，要以求真务实的精神，带头学习好、领会好、落实好、实践好党的十七大精神，为推动衡南经济社会又好又快发展提供人事人才保证。近年来，我县紧紧围绕“人才强县”这个目标，落实党管人才工作，创新人才工作机制，造就和培养了一大批靠得住、用得上的优秀人才。全县现有各级各类人才15210人。其中，党政人才3058人，专业技术人才8345人，企业经营管理人才245名，农村实用人才3562人；研究生学历31人，大学本科学历3605人，大专学历5104人，中专学历4126人，高中及以下学历2344人；高级职称382人，中级职称5240人，初级职称2685人。但同时也存在着一些问题和不足：一是人才发展不太平衡；二是人才结构不太合理；三是乡村科学技术人才选拔力度不够；四是人才流失现象比较严重。为全面提高我县人才队伍素质，在今后的工作中，我们要深入解放思想，贯彻落实科学发展观，切实做到“五个创新”：一、要进一步创新管理机制，让人才成长有环境。要落实好十七大提出的“坚持党管人才原则”。在实际工作中，1我们必须坚持在各级党委的领导下，通过制定政策、营造环境、整合力量、提供服务，为有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间。人事部门作为人才工作的重要职能部门，要深入解放思想，切实担负起牵头抓总的职能，根据我县人才队伍现状，立足当前，着眼未来，研究思考人才队伍建设的大思路，提出人才工作的具体方法和措施，制定工作目标和工作规划。通过督促检查，加强人才工作的宏观管理，及时发现和解决人才工作中存在的问题，确保人才工作的各项政策措施得到贯彻落实。要搞好协调服务，加强与各类人才的联系，做好为人才的服务工作，真正把人事部门建设成为“人才之家”。二、要进一步创新培养机制，让人才工作有活力。根据十第1页共4页七大提出的统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍建设的要求，我们要解放思想，坚持分类指导的原则，科学制定各类人才的培养目标，在帮助人才顺利成长上做到“三个突出”。一是突出对创业型人才的培养。当前，在政府全民创业的倡议下，大批干部群众激情澎湃，即将走上创业之路，他们创业热情地尤为需要政府的培育、引导和呵护，各级政府部门都要本着一切有利于群众创业的原则，创造性、灵活性地处理好管理与服务的关系，坚决打破与之不相适应的条条框框，通过舆论和政策引导，为创业者喝彩，为困难者鼓劲，为失败者打气，让人人都参与到加2快崛起中来。二是突出对隐性人才的培养。我们拥有众多的机关事业单位工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员，这些人素质高、接受能力强，大多有创业的愿望，只是没有合适的途径，属于没有挖掘出来的隐性人才。要研究激发这些隐性人才的创业热情，引导、帮助他们尽快在新的领域成长起来，实现由隐性人才向显性人才的转变，成为加快崛起的重要力量。三是突出对农村实用人才的培养。要加大对农村实用人才的培养力度，加快农业先进适用技术推广相关基础设施建设，实行农科教相结合，不断提高广大农村劳动者的素质。要建立健全农村人才服务体系，高度重视农村富余劳动力资源的开发，加快农村劳动力转移就业培训工作，促进农村实用人才快速成长。三、要进一步创新流动机制，让人才出现有机会。在市场竞争条件下，人才在流动中不断地寻找适合自己发展的地方。因此，我们要进一步解放思想，做到“三个突破”，让人才要素充分涌流。一是在引进县外人才上大胆突破。要进一步放宽限制条件，尽快打通引进紧缺急需和高素质人才的“绿色通道”。探索集中单位用人需求，定期到高校集中招聘，增强人才引进的主动性和针对性。加强与高校和科研院所的联系，采取兼职、借用、短期服务等形式，积极为重点项目和支柱产业引进急需人才。二是在县内人才的流动上大胆突破。对人才不能简单地套用干部的管理方式，更不能用3条条框框去束缚人才、窒息人才的活力。要搞活人事、第2页共4页编制、...
