2024年用科学发展观引领企业思想政治工作创新VIP免费

用科学发展观引领企业思想政治工作创新随着我国改革开放的不断深入和社会经济的飞速发展，带来了新旧思想的更替和价值观念的冲击，人们的人生观价值观发生了重大改变。身处国有企业的职工也同样面临着这样的改变。因此，如何在新形势下谋求职工思想政治工作的创新发展，切实做好职工思想政治工作，是摆在我们面前一个亟待解决的课题。思想政治工作说到底是做人的工作，尊重人、理解人、关心人、帮助人是思想政治工作的本质和基本要求，是做好思想政治工作的立足点。因此，必须坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本、与时俱进，针对职工出现的新思想、新动向，积极创新职工思想政治工作，推动企业更好更快发展。一、当前职工出现的新思想、新动向1.职工参与企业经营、管理、决策的意识明显增强。第1页共6页将企业发展、前途同自身利益紧密联系起来。2.职工的价值观念发生重大变化，维护自身权益意识极大增强。在追求通过脑力、体力的付出实现自我人生价值的同时，追求付出所应得的利益，由以前的“多付出、多奉献”向“付出多少就得到多少”的“劳酬相等”价值观念转变。3.随着社会竞争的日趋激烈，诱发职工产生各种各样的思想问题。面对挫折、压力，心理承受能力差，容易走极端；当个人理想在现实中得不到实现时，产生心理失衡当工作岗位竞争激烈，对下岗、失业、岗位调整、降薪降职等问题焦燥、忧虑等等，在一定范围内成为较普遍现象。二、以科学发展观为统领，积极探索职工思想政治工作创新之路1.坚持以人为本，创新职工思想政治工作。一是加强企业文化建设，增强企业职工的向心力，凝聚力，积极引第2页共6页导广大职工树立责任意识和大局意识，将自身前途发展与企业牢牢绑到一起，实现企业与个人利益的双赢。要树立“以人为本”思想，加强人力资源开发，形成“人尽其才才尽其用”的良好态势，建立“能者上、平者让、庸者下劣者汰”的用人格局，努力营造公平、公正、公开的用人环境；要加强企业环境文化建设，努力创造良好、舒适的工作、生活环境，使企业职工都能感受到环境文化带来的工作和生活乐趣，自觉地为企业发展贡献力量；要加强创新文化建设，要大力倡导创新精神，完善创新机制，鼓励职工在生产、经营、管理等方方面面进行创新，在企业内部形成“比赶超”的良好氛围。二是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，把以人为本的核心要求落到实处，为职工办实事、解难题。如开展给困难职工送温暖工程、给工伤职工特批冬季生活用煤、硬化、美化职工生活小区道路、环境等等。第3页共6页2.坚持与时俱进，创新职工思想政治工作。社会是在不断产生矛盾、不断解决矛盾中发展前进。职工思想政治工作也同样常常出现新问题、新情况。我们要以发展的眼光、与时俱进的眼光对待职工思想政治工作中出现的新问题、新情况，才能牢牢把握主动权。一是要及时了解当前形势下职工新的思想动态。当今社会快速发展，各种思想价值观念不断更迭，相互撞击，充满了挑战与诱惑，导致部分职工表现出一些消极倾向，世界观、人生观发生了变化。如有的职工因各种原因造成个人愿望无法实现而怨天忧人；有的职工认为自己从事的职业低人一等而消极自悲有的职工受到社会不良风气影响，而走上违法犯罪的道路等等。因此，我们在开展职工思想政治工作中，不能用老思路、老办法解决新问题、新矛盾。我们必须在职工思想政治工作上积极拓新。比如在大环境上给职工创造“公平公正”的竞争氛围，创造“理解、融洽”的工作氛围，创第4页共6页造“团结、友爱”的人际关系。在小环境上针对每个职工不同的情况，因人施教、因事施策，不能笼统对待；二是要及时了解当前形势下职工的实际需求。比如，在过去的年代中，我国生产力水平不高，物质匮乏，在社会主义经济建设中需要劳动者多讲奉献少求回报，需要牺牲个人一些利益来维护国家利益。随着我国生产力水平的极大提高社会主义建设上了一个新的台阶，整个社会发生了翻天覆地的变化。企业职工在通过脑力、体力的付出之后，寻求合理的、正当的报酬。要严格执行《劳动法》，在坚决保障职工的合法权益不受侵害的基础上，不断提高职工待遇不仅能够使职工在企业中得到自己...