用真情把老干部工作落到实处——记XX省十大金秋人物王安中2006年底，王安中同志从市委宣传部调任XX县区委常委、组织部长，主管老干部工作，自此开始了用实际行动敬老爱老的历程。在他的关心支持下，全县老干部工作列入了县委、县政府的重要工作议程，离退休干部党支部建设得到了全面规范，老干部活动中心和老年大学项目得以顺利开工建设，全县老干部工作呈现出一派欣欣向荣的景象。制定政策，抓好思想政治建设老干部是国家的宝贵财富，老干部工作，是党的组织工作、干部工作的组成部分。对这几句话，在没有主管老干部工作以前，王安中只是一个感性的认识。也常听说一些老干部以长辈身份自居，杂事多，要求多，所以人们怕和老干部打交道。上任伊始，王安中面对的老干部工作环境不容乐观，有的老干部表现出抵触情绪，对县上的工作不理解、不支持、不配合、不赞成。怎样把对老干部工作的感性认识转变为实际，使老干部真正发挥其宝贵财富的作用，王安中开始大量走访老干部，和他们交谈，听取他们的意见和建议，了解他们的所思所想所需所急。在掌握了大量真实情况后，针对XX县区的实际，王安中认为必须先从思想上解决问题，把思想建设和组织建设作为老干部工作的首要问题来抓，使之成为老干部工作的固本之基，列入组织工作的重要议程。老干部多年受党教育，对党有着深厚的感情和执着的敬仰，过好党员的组织生活是离退休干部党员的迫切需要。王安中在先前调研的基础上，根据中组部《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》要求，结合XX县区实际，以岚组发[2007]19号文件下发了《关于加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，并于2007年10月研究成立了中共XX县区离退休干部总支委员会。在全县组织工作会上，他明确提出，要坚持以规范党支部建设为抓手，按照组织上有归属、管理上讲规范、活动上有人管的要求，建立起“五新”（班子建设机制新、党员队伍形象新、维护权利方法新、联系群众服务新、促第1页共10页进社会发展新）离退休干部党支部30个。同时，将各单位的离退休干部党支部工作纳入全县党建整体工作进行量化考核。在各部门的支持配合下，所建的30个支部全部实现了“六有”（有健全的班子、有活动的场子、有醒目的牌子、有丰富的学习资料、有符合实际的制度、有年度活动安排）。思想阵地建立起来了，接下来就是如何利用好这块阵地，不断强化思想政治工作。他在各支部中积极倡导开展“党支部书记讲党课、全体党员学党章、党总支讲科学发展观、各支部学习领悟科学发展观”活动。在繁忙的工作间隙，王安中亲历亲为，抽出时间亲自备课，每季度都要为支部委员讲一次党课。他的党课，理论联系实际，联系本县的情况，深入浅出，生动有趣，深受老干部的欢迎。老干部们风趣地说道：王部长讲党课，把许多抽象的理论形象化、直白化了，我们也豁然开朗了，像被人从迷路中一把拽回了大道似的。党支部活动要丰富多彩，必须要有资金保障，王安中决定每年从党费中拿出1万元，对制度化、规范化、活动经常化的党支部进行奖励，并将离退休干部党支部上缴的党费100%返还，作为开展活动、订阅学习资料的专用经费，有效地保证了各支部各项活动的开展，极大地调动了离退休干部党员参与支部活动的积极性。在王安中的指导下，《XX县区加强和改进离退休干部党支部建设的暂行办法》出台，为离退休干部党支部建设提供了制度保障，激发了党支部的活力。每个月，党员积极主动地缴纳党费，曾经党费收缴困难的问题得到极大解决。原先的不配合、不支持、不理解的消极态度转变了，开始积极主动地参与各项活动了。老干部们高兴地说：缴纳党费不仅是每个党员的义务，更体现我们对党组织的信任和尊重。有这么好的领导干部，制订这么得益于民的政策，我们没有理由不拥护、不支持。为了保证常学常新，王安中要求县老干部局在老干部中推行“集中学习”、“互动学习”和“送学上门”三结合的方法，保证每个党员每次学习都有收获。同时，他将离退休干部中生活困难的党员纳入全县党员关爱机制，每年从“党员帮困基金”里拿出部分资金用于老干部的慰问和帮助，做到老干部生第2页共10页日必慰、有病必慰、婚丧必慰，使...
