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此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。运营部辩论赛收集素材运营部辩论赛收集资料题目：正方：安全生产中员工自觉性比领导重视重要反方：安全生产中领导重视比员工自觉性重要对方四人：一、对我们有利的资料(例如：名人名言、现实生活中的例子)材料1安全工作的定义、不否定领导重视但更注重职工的领导与员工的职责分工所以决定了员工自觉更重要。员工自觉才能产生实际的效果1、职工不自觉，领导再管理也没用，因为人是安全管理中最活跃的因素，也是生产中能起到关键性作用的载体，这也是他们致命的弱点(星)2、公司的各个方面举措都说明了领导在安全生产工作中的重视程度，但仍有事故发生，究其原因是因为员工的自觉性不足，由此说明安全生产中员工自觉性比领导重视重要。3、我们公司**年提出了自主安全生产，这就说明了，从长远的安全管控来说，我们要达到员工自安全管理，即使目前来说，我们员工的安全自觉性不足，仍然是领导重视发挥着主要作用，但，领导重视的原因是为了达到员工自主安全管理，即安全生产中员工自觉性比领导重视重要，这点与领导的想法是一致的。4、人是安全管理中最活跃的因素，也是生产中能起到关键性作用的载体。5、自律与他律，他律，因为我们的心智不成熟，需要他们监管，但公司长远的发展，需要。。。。。。6、领导是动词，不是名词，不是具体的某个人。7、领导上面还有领导，如果领导不自觉，会产生什么后果呢?所以进一步说明。。。。。。8、中国三峡集团总经理、安委会主任陈飞在回答三峡工程安全生产工作中提到：“安全文化与安全自觉的问题是我们本质安全型建设的一个核心思想”，要做1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。到主动应变、超前应变。9、本质型安全型员工，想安全、会安全、能安全。二、对我们不利的资料(例如：名人名言、现实生活中的例子)1、如果一味的自觉，长时间会造成麻痹大意，导致安全事故的发生，所以还是要有领导的监督。(怎么攻破，1，我们并没有说领导重视不重要或不需要，而是说员工的自觉性比。。。。。更重要。)2、从小学开始，我们就一直树榜样，如雷锋叔叔等，这说明了榜样在一定程度上起了领导的作用。。。。。3、落实安全生产责任制，关键在领导，领导是搞好安全的第一责任人，领导的重视程度决定了员工是否将安全生产责任制落到实处。(怎么攻破，1，在两个不同部门领导同样重视，由于第二年自觉性提高了，所以工作开展起来了。2，这里正好验证了我方观点，我方认为人是安全管理中最活跃的因素，也是生产中能起到关键性作用的载体。领导是动词，不是名词，不是具体的某个人。)3、古人说：“三军易得，一将难求”，这不正好说明了领导的重要性吗?(攻破：。领导是动词，不是名词，不是具体的某个人。)4、员工，特别是新员工，目前心理不成熟，处于一个非常特殊的阶段。并且人的自觉性有限，自觉性的养成需要一个非常长的过程。自觉的标准是分散的。每个人的自觉程度不一样，不能把握自觉的尺度。每个人对于闻名的认识也不一样，一个个独立的安全文化不能构成整个公司的安全文化。自觉不能长期稳定的发挥作用。但领导面对的是公司中的每个成员，有统一的标准，是可见的，有明确的奖惩，其稳定性高，执行力和落实性强。(攻破：领导之所以重视，是因为我们在安全生产中缺乏自觉性，这也正好说明员工自觉性更重要。)无规不成方圆，而所谓规就是领导的方向性，所以领导更重要。上梁不正下梁歪，所以领导更重要。(这说明我们的领导也需要自觉，我们员工更需要自觉，他歪了我们就跟着歪吗?没有一点觉性)三、对方可能提的问题，我们应对的反驳点(或对方破绽)，应对答案是什么2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。四、给对方下套的问题(即抛给对方后，对方无法回答，或容易诱导他们进入误区的问题)1、正方：对方**辩，你觉得安全生产工作中需要不需要自觉?反方：当然需要正方：很好，由此可见，对方辩友是一个非常自觉的人。对方辩友对这个问题的回答已然承认是你要安全，而不...