2024年邮政精神文明建设工作要点VIP免费

邮政精神文明建设工作要点xx矿20XX年精神文明企业文化建设工作要点20XX年，矿精神文明建设及企业文化工作指导思想。坚持以党的十八大、十八届五中全会精神为指导，以社会主义核心价值体系为主线，以xx文化为引领，以创建文明单位为目标，加快推进‘四美'xx精神文明品牌创建和责任文化建设，提升全矿员工文明素质和XX县区文明水平，为建设美丽矿井提供强大的思想保证、精神动力和文化支持。一、深入推进“四美”xx品牌创建，全面提升精神文明建设的整体质量和水平（一）做实‘素质工程'，塑造‘行为美'员工队伍1.深入开展社会主义核心价值观教育。切实把社会主义核心价值体系建设融入贯穿到精神文明建设的各方面和全过程，矿组宣科坚持每周发送一条短信，每季度开展一次考试，并充分利用《学习与交流》、矿门户网站、oa邮箱、广播、宣传栏等载体对社会主义核心价值观进行全方位宣传。各党支部每月至少开展一次社会主义核心价值观的专题学习，每月上报一篇活动宣传稿件，在会议室等醒目位置张贴24字核心价值观内容，不断提升宣教成果。2、深入开展‘书香xx'读书活动。重点组织干部员工学习党的历史、党的知识、科学文化知识，加深对党的理论和方针政策的理解。运用宣传阵地和宣传媒体做好理论1宣传；运用‘中心组学习'、‘三会一课'做好理论学习；运用公益短信、书画展、研讨会做好理论的交流，运用各种学习形式做好读书活动的氛围营造。3.扎实开展‘弘扬传统美德〃践行当代价值'主题活动。广泛开展孝敬教育、感恩教育、勤劳节俭教育、修身立德教育、中华经典诵读等活动，让优秀传统文化在新时代发扬光大，实现传统美德与当代价值贯通融合。4.加强员工思想道德教育。大力宣传公民基本道德规范，全面推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，认真组织第九个公民道德宣传日活动。组织开展各级道德模范、第1页共6页身边好人的推荐工作，树立一批助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的模范典型。5.强化‘道德讲堂'育德功能。以‘四德'建设为主题，持续开展‘日行一善'‘做文明有礼任矿人'等活动，结合‘善行义举榜'人物评选，积极深入挖掘、推选做好人、行好事的道德模范，矿坚持每月开展一次道德大讲堂活动，各支部每季开展一次‘道德微讲堂'活动，用‘学身边好人、讲身边好事'，推动‘知行合一'的道德实践，营造‘崇德向善'的浓厚氛围。（二）做实‘暖心工程'，培育‘心灵美'员工队伍1.深入开展暖人心工作。利用重大节日开展走访慰问困难员工，帮助他们解决现实问题；落实好‘一帮一'帮扶结对子活动，落实好职代会提案，解决一批职工关心，2家属关注的民生问题，充分发挥工团等群众组织优势，开展扶贫帮困、金秋助学、送温暖、一助一、员工健康检查等活动，不断提升员工幸福指数。2.开展‘俭以养德、全民节约'活动。大力开展节俭养德活动，通过‘俭以养德、向我看齐'主题教育，结合修旧利废、小改小革、员工‘曝光泔水缸'、‘人人节水'、‘节约纸张'等活动，引导员工认清当前发展形势，养成勤俭节约的良好习惯，提升员工尊重劳动、尊重他人的意识。3.开展‘讲文明树新风'活动。开展‘我们的节日'活动。充分利用春节、中秋节、国庆节等传统节日和古尔邦节、开斋节等民族节日，精心组织开展群众性民俗活动和特色娱乐文化活动，突出精神文明文化内涵、人文关怀、民风民俗的主题。4.扎实开展学雷锋志愿者服务活动。团委要进一步完善学雷锋志愿服务制度，做好活动示范点和岗位学雷锋标兵等推树工作，打造有影响力的‘雷锋号'志愿服务团队和品牌。把学雷锋志愿服务活动做到区队、做到班组、做进家庭，进一步使志愿者服务活动常态化。5、做好民生工作。做好矛盾纠纷排查工作，每季度组织一次民意调查，及时掌握员工思想状况，及时化解矛盾，及时帮助员工解决工作、生活上困难。建立信访接待室，3每天安排专人收集和解答员工随时提出的问题。关心员第2页共6页工生活，多方想办法、找途径，提高员工生活、环境质量。（三）做实‘文明诚信工程'，打造‘形象美'企业1.完善精神文明建设管理体系。做好文明单位创建工作，完善精神文明建设指导委员会以及文明创建、文明生产、...