生产型企业的基层员工流失问题及对策分析摘要：随着经济的迅猛发展，我国企业生产发展取得了令人瞩目的成就。但是在知识型经济、人才型经济的今天，基层员工的流失越来成为制约生产型企业发展的瓶颈。本文就天津振江橡塑制品厂的员工流失的问题进行研究，分析其员工流失的原因，同时也为生产型企业提供借鉴，希望有助于解决生产型企业基层员工流失的问题。本文对员工流失的原因提出相应的理论分析支持，提出从规范招聘章程、改善工作环境、建立合理的薪酬体系、增强企业文化建设等方面来解决基层员工的流失问题。关键词：员工流失生产型企业薪酬体系企业文化ABSTRACT：Withtherapiddevelopmentofeconomy,thedevelopmentofmanufacturingindustryinChinahasmaderemarkableachievements.Butintoday'sknowledge-basedeconomy,talenteconomy,thelossofemployees,themoretobecomeabottleneckrestrictingthedevelopmentofmanufacturingproduction-orientedenterprises.Inthispaper,thevibrationofzhenjiangrubberandplasticproductsfactoryintianjinstaffturnoverproblems,analyzethereasonsofthelossofitsemployees,andalsoprovidereferenceforproductionenterprise,hopetohelptosolvetheproblemofproductionenterprisegrass-rootsstaffturnover.Inthispaper,thereasonsofthelossofstaffputforwardthecorrespondingtheoreticalanalysis,putforwardfromthestandardrecruitmentrules,improvetheworkingenvironment,establishingreasonablesalarysystem,strengthenenterprisecultureconstruction,etc,tosolvetheproblemoflossofjuniorstaff.Keywords:EmployeeTurnoverproduction-orientedenterprisesRewardersystemculture目录1．绪论1.1研究背景1.2研究意义1.3研究的思路和方法2．研究的基础2.1相关概念界定2.2相关的理论依据3.天津振江橡塑制品厂基层员工流失原因3.1天津振江橡塑制品厂3.2天津振江橡塑制品厂的公司人力资源概况3.3基层员工流失的现状调查3.4调查结果分析4.天津振江橡塑制品基层员工流失原因分析4.1外部环境的竞争增大，企业间人才的竞争4.2企业不重视基层员工流失对其关怀不到位4.3企业给与基层员工的福利较少4.4企业的建制不够完善4.5基层员工自身的原因导致解决天津振江橡塑制品厂基层员工流失问题的对策5.1企业切实增强自身的竞争力5.2重视基层员工，及时给与关注5.3增加企业福利待遇，加强薪酬竞争力5.4增加企业内部建设，构建企业文化5.5规范招聘流程，严把招聘关，保证员工质量6.结论一、绪论1.1研究背景改革开放30多年以来，我国生产型的发展取得了举世瞩目的成就，作为国民经济的主体和支柱性产业，生产型为我国国民经济的发展奠定了坚实的基础。改革开放不仅使我国经济得到了发展，不仅使人民的意识形态也发生了变化，而且对于就业的观点也发生了改变。随着人们观念的转变、劳动力成本不断上升，生产型企业要想持续长久的发展，只有通过内在的变化来适应这一转变，其中基层员工的流失对生产型企业的发展造成严重的阻碍。随着企业劳动红利优势的逐渐减少，企业招工难问题比比皆是，如何保留基层员工成为各生产型各企业最为棘手的问题。1.2研究意义基层员工流失是生产型企业中非常普遍存在的现象，在当今复杂变化的国际社会环境中员工流失的问题成为企业生存发展所必须解决的问题。员工的过度流失会不但使企业内部产生不稳定的因素，严重影响到企业的声誉地位以及员工工作的积极性和稳定性，无形中也会消耗更多培训、管理成本，而且员工流失引发的危机更加可能对企业的发展造成极其致命的威胁。本文以生产型企业为研究对象，生产型企业员工流失给企业的正常经营活动带来了很大的影响，产品出货经常赶不上客户交期、产品质量问题频发，使得客户投诉上升，因此造成了产品成本上升，大大压缩了企业的利润空间，从而严重影响了企业的声誉及其竞争力。由此产生的问题反过来打击了员工的士气，动摇了员工长期为企业服务的信心。本文指出生产型企业留用人制度中存在人力资源规划不明确、管理理念落后、招聘体制不健全、忽视员工的职业生涯发展、培训机制不健全、薪酬制度...
