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外部资源合伙人协议书精选资料外部资源合伙人协议书就一般公司而言出资人应为公司股东。但就会计师事务所而言出资人不一定是合伙人。在会计师事务所内部只有合伙人才能享有经济利益决策权、支配权而出资非合伙人则不能干预经济利益的决策和支配通常可以享有年终分红的权利却没有对利润高低的发言权也不能影响分红的多少。出资非合伙人实际上是在合伙人与员工之间的中间态是事务所脱钩改制中各方利益平衡导致的产物。随着脱钩改制的结束原有矛盾和斗争的化解新的矛盾和问题又不断涌现。由于没有适当的合伙人晋升制度和新会计师事务所审批产生的机制许多注册会计师基本无法圆一个“合伙人”梦。在既定环境和条件下为让骨干注册会计师看到希望而又不必提升新的合伙人提升“出资非合伙人”就成为一种比较适当的手段和策略。而作为一种标志着员工成长和提升的信号合伙人与非出资合伙人的分配问题就是我们必须关注的话题。合伙人与出资非合伙人的经济问题关系主要体现在：投入、运行、分配三个阶段。分配关系必然和前两者相关联。就投入而言第一是投入多少的问题通常被要求出资的金额不会很高是一种象征意义上的金额。第二是投入后的性质问题也就是投入后出资人是否可以成为股东。有些会计师事务所可能会在老股东离职后将其股份分配给新的出资人有些会计师事务所并没有在法律意义上使出资人成为股东而只是一种借款性质的投入作为年终分红的一个参数和象征。投入资金作为投资还是借款表达的法律意义是不同的。如果是借款性质的话出资人的利益就很难保证。就运行而言它代表着对经济利益的分配这一重要权利。如税前可报销的费用和税后分配利润的多少意味着对经济利益的不同权利。就会计师事务所而言可报销的费用的多少比税后利润分配的多少更有实际意义因为很多利益是通过税前费用体现的税后利润通常会少得可怜。出资非合伙人不能像合伙人那样直接控制税前报销指望利用利润分配获得经济利益的可能性也不大并且这个阶段也不是出资非合伙人收取利益的环节。就分配而言出资非合伙人得到的金额实际上是工资的组成部分也不是一般意义上的税后利润分配。由于投入金额本身不会很大分得金额也不会很高。合伙人会权衡出资非合伙人已得到的报酬做出决定。要想从根本上解决两者分配上的矛盾必须放开个人事务所的审批同时要建立合伙人的晋升机制使合伙人的产生呈现动态而不是静态。如果没有一个明确合伙人的成长道路那么会计师事务所的长远发展动力必然不足非法或者不合规的一些分配形式如业务提成等等也必然会成为分配的重要形式。合伙人与外部的分配关系合伙人与外部的分配关系表现为回扣和佣金等一些非法或禁止的形式。业内人士对于此类分配关系多采用一种回避态度实际上做的人比讨论的人多外界对此多采用一种批评和指责的态度。对于外部的支付形式如回扣和佣金等等可能表现为法律所禁止的行为其危害也是存在的。但当我们从更大的范围和不同的角度来看待合伙人与外部的分配关系可能会有不同的认识。必须看到合伙人与外部的分配名义上通常称为”开拓费”的支付是一种普遍存在的现象。它的存在程度、分配的比例在各个地区和不同业务上是不同的。从理论上讲由于供求双方力量的不同各自的地位不同经营销售的手段和策略也必然取决于双方的地位和力量。在买方市场上卖方处于弱势买方对于卖方提供的产品或服务有选择权。销售业务的开拓费必然是不可少的支出。另外由于审计鉴证服务属于非实体产品质量具有不可观测性这也给业务开拓费的存在创造了空间。加之我国注册会计师的执业风险不高和行业内的竞争使得合伙人与外部的这种特殊的分配关系成为一种相对普遍的形式。在会计师事务所分配体制中业务开拓费的存在也使非合伙人的注册会计师或其他人员可以获得收益。只有当分配机制使参与利润形成的人员获得其预期收益时相关各方的合作关系才能得以维持。由于会计师事务所不是靠资金来运作的企业分配的机制使相关人员在辛勤劳动后可以得到相应的回报时即使不能成为合伙人合作关系同样能够维持和发展。这种分配形式带来了“跑单”和“挂靠”人员的出现也带来了质量问题和隐患。但由于审计风险的最终形成是由很多因素...