女职工特殊权益保护专项集体合同参考样本可编辑VIP免费

女职工特殊权益保护专项集体合同参考样本(可编辑)********（单位名称）女职工特殊权益保护专项集体合同（参考样本）第一章总则第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关规定依照“平等协商、共谋发展”的原则结合企业实际情况制定本合同。第二条本合同由***公司（以下简称公司）与***公司工会（以下简称工会）经双方集体协商后签订。本合同与公司集体合同一并执行。第三条本合同所称女职工包括所有与本公司建立劳动关系的女职工。第二章女职工的劳动权益保护第四条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点公司在发展生产的同时要积极改善劳动条件加强对女职工的劳动保护。第五条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规对女职工进行劳动卫生安全教育减少职业危害。第六条女职工与男职工同工同酬在享受福利待遇等方面男女平等。第七条由于正常工作调动女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。第八条不得在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间降低其基本工资、辞退或者单方解除女职工的劳动合同。第九条在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面坚持男女平等的原则不得歧视女职工。第十条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第三章女职工的特殊利益保护第十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。对怀孕反应特别严重不能坚持正常工作的女职工经医务部门证明应照顾休息的其休息期间享受病假待遇。第十二条不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十三条女职工怀孕不满四个月流产时给予产假十五天至三十天怀孕满四个月以上流产时给予产假四十二天。满七个月分娩按正常产假对待。第十四条女职工产假为９天难产的增加产假１５天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假１５天。符合法律、法规规定生育子女的的女职工按照《河南省计划生育条例》的规定除享受国家规定的产假外增加晚育假三个月。女职工可在产前１５天开始休产前假休假天数计算在产假天数之内。第十五条对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动应给予每天工间休息一小时。如工作许可经本人申请公司批准可请产前假两个半月。产前假期间工资按照原工资性收入计发。第十六条女职工生育、人工流产所发生的医疗费用按郑州市女职工生育保险规定的标准支付。第十七条女职工在产假期间视为出勤工资照发。公司增加工资时女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作出勤对待。第十八条女职工产假期满后公司应在每班劳动时间内给予哺乳女职工两次哺乳（含人工喂养）时间每次三十分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位的哺乳室内哺乳的往返途中时间算作劳动时间并相应减少劳动定额。第十九条女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后可享受计生假享受正常出勤待遇。第二十条晚育的女职工在生育期间其配偶享有一个月的护理假护理假视为出勤。第二十一条按月发给女职工卫生用品（或折发人民币*元）。第二十二条女职工浴室要符合卫生要求一律使用淋浴女职工厕所采用蹲式女职工卫生室保证按时开放。第二十三条每年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。第四章合作与监督第二十五条公司支持工会女职工组织参与民主管理在工会代表大会、职工代表大会中女职工代表的比例应与女会员（或女职工）总数的比例相适应。工会女职工委员会的代表参加公司平等协商签订集体合同全过程。第二十六条为有效维护女职工的权益公司与工会实行有效的密切合作定期或不定期召开联席会议或座谈会议就企业女职工权益保护情况相互通报...