安全生产责任保险管理制度[001](可编辑)精选资料安全生产责任保险管理制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任保险规范工伤事故申报程序保障工伤员工切身利益分散公司的工伤风险依据《工伤保险条例》制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定保障员工的合法权益。第二章工伤管理职责第四条公司把工伤管理纳入安全生产的主要内容并纳入安全生产责任制一并考核各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者各单位安全员对工伤管理负具体的责任。第五条安全环保部是工伤管理职能部门负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤档案的管理。人力资源部负责向人社局进行工伤认定、伤残鉴定的申报及费用报销工作。第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识并在职责范围内做好工伤管理工作必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况并在今后防范工伤事故的具体措施。第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第八条公司职工有下列情形之一的视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（三）原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到公司后旧伤复发的。职工有本条第（一）项、第（二）项情形的按照有关规定享受工伤保险待遇职工有本条第（三）项情形的按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第九条公司职工符合本条例第七条、第八条的规定但是有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的（二）醉酒或者吸毒的（三）自残或者自杀的。第四章工伤报告处理第十条各部门、车间办理工伤的必须在发生工伤事故后的日内将完整事故报告（经安全环保部同意盖章）、个人工伤申请、证人证言份（人）、医院诊断证明报人力资源部由人力资源部向人社局进行工伤认定申请。第十一条需鉴定工伤的必须由部门写出申请报告及完整的相关材料安全环保部审查分管领导批准否则不准上报。第十二条凡发生工伤事故必须由安全员或带班班长到安全环保部登记登记人员要严格把关并逐级报告领导经安全环保部、人力资源部及领导签字审核后方可办理工伤。第五章工伤管理第十三条员工在作业场所因工负伤所在单位必须在小时内到安全环保部登记并向人力资源部报告人力资源部向社保局进行工伤报告备案。超过规定时间按迟报事故处罚事故单位当班带班组长、安全员各元。第十四条发生事故时要保护好现场安全环保部或当班值班人员应及时进行现场勘查有关人员进行事故调查所有上报调查的事故不论是否有工伤都必须于第二天认真进行事故追查原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。第十五条工伤复工人员一律回原岗位。因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训合格后复岗。第六章工伤调查第十六条发生事故安全环保部有关人员和安全环保部经理必须参加事故调查。发生重伤事故由公司安全环保部牵头组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。发生轻、微伤事故由安全环保部牵头有关部门参加组织事故单位的有关人员进行事故调查。调查事故必须本着“事故原因查不清不放过事故责任者查不清不放过群众受不到教育不放过防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。第十七条调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失必须确定事故责任者必须提出事故处理意见和防范措施的建议写出事故调查报告。事故报告必须真实准确必须...
