文明单位建设总结焊接分公司文明单位建设工作总结刚刚闭幕的十六届三中全会号召“全党同志和全国人民在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下,全面贯彻十六大精神,紧紧团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,开拓进取,扎实工作,不断促进社会主义物质文明,政治文明和精神文明协调发展,为建成完善的社会主义市场经济体制,实现全面建设小康社会的宏伟目标而努力奋斗”
我们作为在社会主义经济建设中起主导作用的国有企业,加强文明单位建设,以保证我们各项工作的协调发展,是我们的职责
我焊接分公司作为国有企业的基层单位,加强我们自身的文明单位建设,同样是我们义不容辞的职责
为此,根据公司党委文件精神,现将我分公司二年来文明单位建设工作作一简要总结汇报,以接受上级单位的考核
一、加强支部和领导班子的建设,充分发挥党员的先锋模范作用
我单位现有职工190人,党员16名,这是在近期合并焊训站和招收一批电校生的人数
二年中,职工基本保持在150人左右,党员12名
但无论今天还是昨天,在公司现有二级单位来讲,仍是职工人数较多的单位,且90%以上都是35岁以下的青工
如此,以人为本的文明单位建设任务更加艰巨,为此,我们首先加强领导班子建设、支部党员的建设,从而更好的发挥领导干部和党员在文明单位建设中的骨干作用、带头作用
我单位的领导班子的特点是“结合型”
年龄上,从近50岁到30岁刚出头,文化结构上,从初中、高中、中转到大专、大本,工作经历上,既有从普通焊工逐步走到领导岗位的,也有从技术员走上领导岗位的
这样的结构促使我们必须相互配合和整体团结
团结是一个领导班子搞好工作的基本点
因此,支部把团结作为领导班子建设的重中之重
而作为党政配合、正副配合的中心人物经理洪卫同志,更是以身作则,一切从大局出发,发扬民主作风,带头做好团结工作,并根据班子成员的特长和本单位的工作特点,合理配备项目