我国中小企业员工激励机制的研究论文终稿VIP免费

================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============我国中小企业员工激励机制的研究(论文终稿)南开大学成人高等教育本科生学位论文我国中小企业员工激励机制的研究学号：姓名：批次：学院：学习中心：专业：完成日期：指导教师：摘要随着我国经济的高速发展，中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分，在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着重要的作用。但随着市场经济的深入发展，其不适应市场经济发展的因素也日益突出，最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引优秀人才并使员工忠诚于企业的激励机制。为了企业的长远发展，企业应该根据自身的特点来制定出适合企业自身--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~1~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============发展的激励机制。通过对我国中小企业激励机制现状及存在问题进行分析，对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨。关键词：中小企业激励员工目录一、前言.................................................1二、相关理论回顾.........................................1(一)激励机制的相关概念...........................................1(二)激励机制的相关理论研究.......................................2三、我国中小企业激励机制的现状...........................4(一)忽视员工发展.................................................4(二)照搬照抄大企业的激励模式......................................5(三)激励方式较单一...............................................5(四)管理者自身的素质影响了激励机制的建立发展和完善...............5(五)企业的激励机制在制度上不完善.................................6(六)激励机制--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~2~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============的应用缺乏合理的制度支持.............................6四、我国中小企业激励机制中存在的问题.....................7(一)人力资源部管理薄弱...........................................7(二)薪酬制度不合理激励作用较弱...................................7(三)过度使用负激励...............................................8(四)考核体系不健全...............................................8五、中小企业激励机制构建的对策...........................8(一)加强企业文化的自身建设.......................................9(二)了解员工需求.................................................9(三)管理者要努力提高自身的素质..................................10(四)激励方式的多样化............................................10(五)建立有效的绩效考核体系......................................11六、深圳市佳雅电脑绣花厂的激励机制的建立--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~3~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============及启示..........12(一)企业简介....................................................12(二)深圳市佳雅电脑绣花厂员工激励机制现状及问题..................12(三)深圳市佳雅电脑绣花厂员工激励机制的建立及启示................13七、结论...............................................15制度是一个体系，它不仅包括薪资激励，还包括福利、培训、职业、企业文化与企业组织等方面的激励制度，以及绩效与贡献的考核评估系统等。我国许多中小企业还远未建立起这样的体系，其各个构成部分也很不健全，因而激励效果...