干部人事档案专项审核工作总结干部人事档案专项审核一把手工作总结总结多项是做好各项工作的重要环节。以下是为大家审核搜集和整理的干部人事档案专项精心工作总结，希望大家喜欢!干部扎格列专项审核工作总结（一）档案整理其他工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结：一、足足两个月来做了哪些工作二、牵涉到在整理过程中存在哪些环境问题，是如何解决的三、分析结构性问题产生的原因，探索人事档案此项工作将来如何开展四、本次档案整理基层工作的意义从20xx年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。受培训人员达10多人，专业技能时间贯穿整个整个过程整理过程，随来随培训。在整理过程中，每份档案甚至都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做《干部任免审批表》400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。（审批表、复印件需加盖公章，张工亲自数度去北京或到原区县单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些其他工作）。在补充完备了归档材料后，通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，打印目录、整齐装订，使近80份档案完美上架。一份档案，不经过10次以上者的反复是上反复不了架的，我们就利用周末或晚上加班，或使工作时间有了保障。在整理过程基本特征中发现存在共性的环境问题有以下7个方面：1、年龄出现多个版本，随意更改;2、姓名随意更改，多用同音字;3、《干部履历表》多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范;4、在应审计的岗位上工作理应过的干部，没有审计机构或结论性的审计材料（普遍没有归档）;5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等少见缺少归档;6、受奖一把手缺少登记表、审批表，只是提供了奖状复印件;7、《干部任免审批表》缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位多次变动，任免注记表还停留在原单位仅有的几张。对以上存在的问题我们是怎么弊病解决的?①、对年龄的确认，我们档案里最早出现年龄的那份材料（一般是《入团志愿书》），再以参考本人身份证，如若相差不过2个月，就与其身分证保持一致，尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的那份材料来确认。②、对姓名中所出现多音字的，请其出示“更改姓名证明”，或不曾更改的，只是自己随意写，就在档案目录前填写《档案中所存在的问题》。③、对于《干部履历表》短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为遗憾。缺照片、本人签字的，我们尽量找索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关公章的，去原单位补盖。并指导规范填写新的履历表。④、对参加过培训，经验丰富奖励的人员索要培训证书、奖状等原件或进行复印，并对复印件加盖人资部公章，填写复印人姓名⑤、对《干部任免审批表》的补做，我们在人资及党群部门配合下，查找当年的文件，依据其文号、时间、任免内容，并查找出本人的简历，重新制作相应的任免表，并补盖相关部门的公章。总上所述问题，各方面分析存在的原因有下列几方面：①、蒋哲的前后不一致，有阴阳历、采用虚岁等不同习惯造成的，也有笔误，也有个人为满足入学、参军或参加工作所必须的年龄条件而从军有意所为。②、姓名出现同音字，是历史主因造成的，在没有居民身份证的年代，人们对自己的名字随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的确认观念和主动性。③、对于《干部履历表》的缺失及不规范、审计报告、培训成绩、鉴定表、奖励人员登记表、出国人员审查表、干部任免审批表等等材料的缺失，我认为主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写、收集归档所造成的。为什么这么说呢?因为一般员工、干部不了解人事档案，没有归档的意识。那么及时收集归档是人事档案管理人员责无旁贷的工作。然而由于目前的现状是，各...
