此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人力资源总监的求职简历范文在个人简历的写作技巧上，一直强调一点写作要有侧重点。既然有侧重点了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。个人信息XXX性别：男年龄：35岁民族：汉工作经验：10年以上居住地：浙江台州椒江区身高：CM户口：自我评价1、具有独特的个人魅力和影响力，在台州12年的企业管理中人脉广，业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时俱进的管理风格、有良好的思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。4、善于员工的思想政治工作及教育工作，具有现代化管理思维和独特的管理理念，对企业文化建设思路清晰，精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改，宏观能力强，在主管行政、人力资源工作中成绩显著，在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。求职意向希望岗位：其他类-其它相关职位寻求职位：总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州路桥区浙江台州温岭市期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗工作目标/发展方向此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。希望能有更好的发展机会.工作经历▌2020-01--2020-01：浙江青苹果体育用品有限公司/力度体育用品有限公司所属行业：其他(股份制企业)担任岗位：行政/人事类/人力资源总监职位名称：人力资源部经理兼工会主席职位描述：1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案，推进公司的薪资管理。2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议，重大事项及时向公司董事长汇报。3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。4、了解社会劳动人力资源，与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准做好人员筹备工作，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。6、完善绩效体系，监督绩效考核数据的公正采集，每月组织召开考评会议，确保考核公正、公平、公开。▌2020-01--2020-01：温岭国际大酒店所属行业：旅游业、酒店(合资企业)担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管职位名称：人事主管/总经办主任职位描述：1、主导公司总经办、人事部的全面工作，参与公司经营和服务管理的协调工作。2、健全与完善公司各项规章制度、作业流程和各岗位员工的职务说明书。3、规范公司员工的招聘、培训和绩效考评制度，实施员工薪资改革及福利改善。4、建立公司的企业文化，组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地激励措此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。施，提高工作绩效，增强企业凝聚力。▌2020-01--至今：浙江某控股集团(机电行业)所属行业：其他(股份制企业)担任岗位：行政/人事类/人力资源总监职位名称：人力资源经理(副总级)职位描述：1、负责部门业务目标、实行中长期规划、月工作计划，并跟踪最终落实情况2、负责组织设计、岗位定编、制定中高层与特殊岗位说明书3、负责制定人力资源规划、分析内外部人力流动，充分把握行业内特殊人才的流动情况4、负责招聘管理：简历招聘体系、制定招聘方案、组织大型招聘与校园招聘工作5、负责薪酬管理：薪酬调查、评估岗位价值、设计薪酬结构、建立薪酬体系制度6、绩效管理：完善绩效体系、确定绩效目标、组织绩效考核、并对考核结果进行分析。7、培训开发：建立培训制度及流程、审核培训计划、培训制度实施...
