人事主管工作职责VIP专享VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人事主管工作职责篇一：行政人事主管岗位职责(2020)行政人事主管岗位职责（2020）岗位名称：行政人事主管直接上级：总经理岗位性质：开展人事及行政工作管理权限：受总经理委托，行使对公司人事、行政工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：处理公司的行政事务和人事事务，充分发挥行政人事部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门、校区各职能主管之间关系；负责公司行政人事部的日常工作；贯彻执行上级的指示决议，检查督促各部门的工作落实情况；做好后勤服务工作。主要职责：1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施；19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。事宜。24、其它突发事件处理和领导交办的工作。职权规定：1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。6、有权安排、调度公车的使用。7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。9、对要求各部门主管参加的会议，有综合平衡或精简压缩的权力。10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。职责规定：1、对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。2、对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。3、对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。4、对公文、函件、...