国企人事档案管理的发展与完善摘要：本文从国企人事档案管理的角度出发，运用档案管理的相关理论，综合分析了国企人事档案管理发展过程中存在的问题，并提出相关的对策与建议。通过分析得出国企人事档案管理工作应该走信息化和动态管理的道路。关键字：国企；人事档案管理；完善Abstract：This paper from the personnel file management enterprisepoint of view, using the relevant theories of archives management, a comprehensive analysis of the existingstate-owned enterprise personnel file management problems in the development process, and puts forwardrelevant countermeasures and suggestions. Through the analysis: the enterprise personnel file management workshould follow the information and dynamic management of the road.Key words: state-owned enterprises; personnel management; perfect1、引言进入 21 世纪，知识在经济发展过程中越来越重要，整个社会已经进入知识时代、高新技术时代、全球一体化时代人本管理的时代。在社会所有资源中，人力资源是知识时代首要资源，人力资源管理与企业人事档案管理有直接的联系。国有企业不仅是社会主义公有制的主要表现形式，也是社会主义基本经济制度的主要体现特征，它在中国特色社会主义事业中，对经济、政治、文化等各个领域都发挥着不可替代的巨大作用，是中国社会长治久安的主要经济基础。当前，有人认为：人事档案管理工作在国企中所起的作用正渐渐的淡化，员工在工作岗位上与档案之间的联系也渐渐减弱。原因一：因为多数国企对于员工能力的评价不仅仅局限于人事档案所记载的内容；原因二：人才的流动越来越快，越来越多的人成为“社会人”，注重工资福利的心理淡化，在这样的情况下，档案作用已经不这么明显本人认为这种看法有点片面性，人事档案管理工作应该被国企重视，国有企业人事档案记录每一个员工的个人基本资料、社会关系以及业务能力等内容，与员工工资待遇、社会劳动保证等有直接的关系，此外人事档案是国有企业人事部门和组织部门内部选聘员工的主要依据。总之，国有企业人力资源管理的水平受人事档案管理的水平的影响做好人事档案管理是国有企业可持续健康发展的基本途径。基于此背景，本文针对国企人事档案管理的现状，如国企人员基数大，档案管理工作负责化的同时，找出国企...
