2024年先进工作者评选办法专题VIP免费

先进工作者评选办法专题公司紧紧围绕核心公司的战略部署，团结进取，努力工作，使公司的各项工作都取得了较大的进展。为此，公司广大员工付出了艰辛的劳动。为了科学的评价员工的工作业绩，增强员工使命感和责任心，激励员工更加努力工作，保证年公司经营目标的顺利实现，特制订本办法。一、评选的原则1、坚持公平、公正、公开、合理、民主的原则；2、坚持业绩第一、综合考核为主、特殊贡献者优先的原则。二、参评的范围。在公司工作满一年的现在岗员工。三、评选的基本条件1、全年未发生职责内的安全、质量及其它责任事故；2、在生产中产量突出，综合考核分数领先；3、在销售中业绩突出，账务合理，回款及时；4、无违法、违规、违纪行为记录；四、评选的具体条件凡符合评选基本条件的，并符合下列具体条件之一者，可申报股份公司或本公司先进工作者。（一）、管理创新方面1、在管理理论、管理技术上有创新，在管理组织、制度、机制等方面提出创新性改革方法、措施或改进方案，经实践证明对提高工作效率等行之有效、并取得显著效果。2、在合理使用资金，盘活存量资产，加速资金周转，严格控制企业各项费用开支的各项活动中；在公司目标成本管理过程中，加强成本核算，节支挖潜，有创新的方法，降低各项能耗，节约各项原材料，实现低成本、高产出，超额完成公司制定的成本、利润目标。经证实起关键作用的组织、实施者。3、在质量监督、检验、改进等管理过程中，认真履行职责，创新性地解决各种质量问题，在提高产品质量、预防质量事故发生方面成绩突出者。4、在物资采购、包装设计管理过程中，实行购销比价，严第1页共14页把进货成本、质量关，其采购的各种物资及包装设计满足了生产经营需要，明显降低采购成本，经证实起关键作用者。（二）、技术创新方面1、在产品设计开发、项目攻关中成绩突出，并解决了关键性技术、工艺难题，且能满足生产及客户需求。2、积极推广、应用、实施新技术、新工艺、新设备、新材料及已有科技成果，取得显著经济效益或预期的经济效益者。3、在公司重大技改、工程建设、设备改造项目中，解决重大技术难题或重大关键性技术问题，保证按时或提前竣工验收，做出创造性贡献并取得显著经济效益者。4、在技术革新、合理化建议方面，负责某项具体的技术、设计工作，创造性地解决某一项具体技术难题，经批准采纳实施后，取得显著经济或社会效益者。（三）、履行职责方面1、坚持原则，认真履行岗位职责，严格执行各项规章制度，抵制歪风邪气，审计、发现、查处、制止的各种违规现象，事实清楚，数据准确，事迹突出者。2、直接办理公司重大经济纠纷或其他纠纷的诉讼、处理，圆满完成公司规定的悬案、清欠或纠纷处理任务，为公司挽回重大经济损失或消除影响，无遗留问题者。3、在岗位上尽职尽责，未发生任何事故，为保护公共财产，同坏人坏事做斗争，维护正常生产和工作秩序，维持治安，处理事故及时，使公司和员工利益免受重大损失，做出突出贡献者。（四）、生产操作方面1、生产操作工在本职岗位上有创新，在劳动技能、劳动方法上有突破，在保证质量的前提下，能够超额完成劳动定额。2、在本公司工会统一组织的劳动竞赛活动中，年均日产量超出日产量定额，成绩突出者。3、驾驶员安全行驶，全年无交通事故，超额完成行车里程定额，车辆运行费用明显降低，成绩突出者。（五）、市场营销方面1、在市场销售、开发等方面做出有效和创新性工作，对公第2页共14页司年度市场工作有重大贡献者。2、营销任务完成突出，达到营销经济责任制要求者。（六）、其它要求1、一般管理人员以考核成绩和工作业绩为主，参照民主评议成绩，最后由评审小组审核确定。2、职工评选依据考核成绩和工作业绩，由车间评审小组审核，车间主任及职工代表签字后上报公司评审小组审核确定。3、市场部人员完成年销售目标、回款计划；年未有悬案发生及年超期欠款已清理完毕的均可申报公司模范。4、高层管理人员不在评选之列，中层以上管理人员有突出业绩的由领导班子研究确定。5、上报股份公司模范由评审小组根据考核成绩和工作业绩研究确定。五、评审组织、办法及程序（一）、公司评审组织由领导班...