此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人力资源管理专业应聘个人简历范文众所周知的用人单位的HR在筛选人力资源管理简历的时候，需要面对大量的个人简历需要阅读，筛选简历的方式基本上可以说是浏览。而在这样快速的浏览下，要能够让对方看到自己的优势、重点，才能更好的起到作用。个人信息XXX性别：男民族：汉族出生年月：1988年11月19日婚姻状况：未婚身高：160cm体重：60kg户籍：福建莆田现所在地：福建莆田秀屿区毕业学校：福建农林大学学历：专科专业名称：管理类人力资源管理毕业年份：2020年工作经验：五年以上最高职称：初级职称求职意向职位性质：全职职位类别：医院/医疗/护理/药剂人力资源行政/后勤职位名称：人事，行政，采购，后勤;工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆;待遇要求：5000-6000元/月可面议;需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长电脑水平：熟悉教育培训教育背景：此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。时间所在学校学历2020年2月-2020年1月福建农林大学专科2020年1月-2020年1月福建农林大学专科培训经历：时间培训机构培训主题2020年10月-2020年11月广州新世纪消防培训基地建(构)筑物消防员2020年11月-2020年12月普宁市安全生产宣传教育中心安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全工作经历所在公司：协和医院时间范围：2020年10月-2020年2月公司性质：民营/私营公司所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：人力资源-人事主管工作描述：1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作;5.季节性的对外做宣传活动;6.负责公司制度的制定，整改、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作;11.其他。离职原因：所在公司：东莞迈跃医疗集团时间范围：2020年1月-2020年6月公司性质：民营/私营公司所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：人力资源-人事经理工作描述：1.负责公司人力资源管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。离职原因：所在公司：普宁现代医院时间范围：2020年1月-2020年6月公司性质：民营/私营公司所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：人力资源工作描述：1.负责人力资源管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的其他工作。离职原因：其他信息自我评价：勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.拓展阅读：个人简历不可作假优秀的个人简历是所有求职者们的追求，个人简历写的越好则通过率就越高，那么，求职的成功率就可以打打提高。而在编写优秀的个人简历上，首先要遵循的就是其基本原则，比如说个人简历的真实性就是其中之一。你所编写的个人简历不能有所掺假，但是可以适当的包装，要知道价值与粉饰是优质简历必不可少的组成部分。在个人简历中虚假的信息不具有阅读性，而且所导致的后果也很严重呢，那么在把编写个人简历上要如何来适当的包装呢?一来，设计出更为美观的简历模板个人简历的包装上，首先就从其外表上。个人简历的外表无疑就是其简历...
