在集团思想政治工作会议上的汇报发言今年以来，我院坚持文化融合、塑造未来，打造卓越型、价值型、融合型“三型”文化，推动八院思想政治工作从“心”向“新”高质量发展。一、坚持文化领航，使命融合目标同向打造卓越型文化初心领航，提高政治站位，打通思想链条。党委创建1133456党建工作体系，严格执行“第一议题”和理论学习中心组学习制度，不断优化学习计划的实际性与系统性、学习内容的前瞻性与针对性、学习制度的严肃性与灵活性，结合主题教育，组织广大党员干部围绕党的二十大精神和习近平总书记重要指示批示，深刻认识和把握党中央各项工作部署的重大意义，打通从党的初心使命到改革发展任务、立足岗位建功的思想链条。旗帜领航，项目建在连上，红旗在一线飘扬。聚焦“大抓项目”，成立党员突击队，开展“授旗出征”仪式同时，满满的“仪式感”也将党员担当作为的情绪价值拉满。多层次拓展内外结对共建，院内强“率”，设定共建目标，加强交流频率，以结对共建促进业务融合；院外求“恒”，连续多年与兄弟单位、业务往来单位等结对共建，持续策划更加深入的研讨主题和更加新颖的共建形式，取长补短、互促发展。目标领航，坚持问题导向，实施“课题化”项目工程。“党建+”，加的是业务、融的是工作、根源是文化的传承和应用。项目化实施“党建+”工程，围绕“党建+发展”，成立院级研习社，定期分析研判改革发展问题举措。围绕“党建+生产”、“党建+经营”等，基层支部成立基层研习社，系统解决基层工作中的疑难问题。以“是否解决实际问题”为标准，定期开展课题立项、实施、评审工作，促进思想政治与改革发展的全面融合。二、聚焦价值创造，愿景融合工作同心打造价值型文化突出价值创造，在举措上融合。实施“融合互促”工程，创新“一支部一品牌一特色”活动，充分挖掘基层品牌示范效应，着力发挥基层价值优势。2021年以来，创建了46个基层特色品牌，2023年，组建54名价值党建员队伍，通过专业培训、个性指导、圆桌交流、品牌文化宣讲会等特色活动，力促品牌创建由“虚”变“实”，支部品牌价值不断提升，推动改革融合的担当精神更加振奋、力量更加强劲。突出价值实现，在产业上融合。民品产业打造“x”“x”双品牌，找准产业特色切入口，例如，x致力于餐饮、乳饮配套服务，打造以中国船舶自主建造的航母、驱逐舰等“十二船型”为模型的“大国重器”文化品牌，为“纸杯、餐盒”等日常所用带来意想不到的“硬核浪漫”；x打造“低温无限”文化品牌，在专、精、特、新上下功夫，打破国外垄断，获批省级重点实验室。通过品牌文化融合促进行业价值实现，多个细分市场成为行业领军企业。突出价值服务，在人心上融合。多年来，灵活运用多元化服务机制，内聚人心，外树形象。对内项目化推进“我为群众办实事”工作，聚焦职工群众急难愁盼问题，对“急事”分优先级，对“难事”逐级分解，对“险重事宜”上下联动，形成合力，目前已推进完成上百项“我为群众办实事”项目。依托科研院所技术、人才、信息优势，开展定点帮扶，选拔驻村干部，组织消费扶贫，融入地方经济建设，践行社会责任。三、创新体系文化，思想融合行动同步打造融合型文化建立以“文化活动”为载体的精神文明体系。发挥文化活动凝心聚力的浸润作用，围绕“以文化驭风浪、以创新启远航”理念，每年9至10月举办八院“文化月”。以家属开放日为载体的“家文化”，以中秋晚会为载体的“青文化”，以科技论坛为载体的“科技文化”，以运动赛事为载体的“健康文化”，以文创设计为载体的“品牌文化”，以职工书画摄影展为载体的“艺术文化”......丰富多彩文化活动凝聚起职工精神文明建设的强大合力。建立以“职业发展”为周期的仪式礼仪体系。发挥礼仪仪式成风化人的教化作用，围绕职工职业生涯发展周期安排相关仪式，用传统与现代相结合的礼教仪式感填满职场生活。员工入职上好“职场第一课”，帮助新员工尽快完成身份转变；员工转正安排“拜师礼”，导师带教制帮助员工快速成长；员工退休开展“退休礼”，退休仪式颂芳华，薪火相传映初心。五年多来，累计举办各类主题道德讲堂活动20余场，通过庄重的集体仪式推...
