电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

2024年我区处级干部日常工作记实考核实施意见VIP免费

2024年我区处级干部日常工作记实考核实施意见_第1页
1/2
2024年我区处级干部日常工作记实考核实施意见_第2页
2/2
我区处级干部日常工作记实考核实施意见各乡、镇、街道党委(党工委),区委各部门,区政府各委、办、局党组(党委),各区级机关党组,各人民团体党组:为全面、客观、公开、公正地考核处级干部履行工作职责的实际情况,加强对处级干部的业绩考核和动态考核,根据《××区关于加强处级领导班子和处级干部年度实绩考核工作的实施意见》,结合本区实际,现提出《××区处级干部日常工作记实考核实施意见(试行)》如下:一、指导思想日常工作记实考核,是对处级干部工作情况和效果进行分类记录、分层考核的一种考核方法,是处级领导班子和处级干部年度实绩考核工作的重要组成部分。日常工作记实考核是通过规范“计划—分解—执行—考评”的管理过程,全面、客观、公开、公正地考核干部的工作实绩。实施日常工作记实考核,有利于真正形成以实绩论干部的工作氛围,同时有效实行工作责任追究制,引导干部集中精力做好工作;有利于形成扎实的工作作风,提高干部的工作水平和领导能力;有利于形成一级对一级负责的工作压力传递机制,充分调动和发挥各级干部的工作积极性,真正达到“政令畅通,政纪严明,政风优良,政绩突出”的管理效果。二、适用范围日常工作记实考核的主要对象为全区各单位的处级干部。三、方法与步骤日常工作记实考核按照目标分解、自我评议、单位主要领导评议、民主评议、分管区领导评议五个步骤进行。自我评议、单位主要领导评议每半年进行一次,民主评议、分管区领导评议每年进行一次。(1)目标分解。每年一季度,各单位根据区委、区政府的要求、年度工作计划和实际情况,在集体讨论的基础上,按照重点工作和一般工作两个大类,详细列出本年度的工作条目,分解落实到每位处级干部,并填写《年度工作分解表》。每年第1页共2页7月,各单位根据区委、区政府的要求,结合本单位上半年度工作完成的实际情况,对下半年度工作进行调整,并填写《下半年工作分解表》。《工作分解表》分别报分管区领导和区委组织部。(2)自我评议。每年6月和12月,每位处级干部对照《工作分解表》进行自评。自评包括两项内容:一是对《工作分解表》中未完成的工作和新增的工作任务进行说明;二是对已经完成工作(包括新增工作)的实际效果提出自评意见。(3)单位主要领导评议。各单位的党政正职根据工作分工,参考每位处级(更多精彩文章来自“秘书不求人”)干部的自评情况,分别对各项工作进行评议,并将评议结果向各项工作的责任人反馈。以上自我评议、单位主要领导评议结果于每年6月和12月交区委组织部。(4)民主评议。每年12月,各单位列出本单位一年内实际完成的重点工作条目,填写《年度重点工作评议表》,结合年度实绩考核在一定范围内进行民主评议。(5)分管区领导评议。每年12月,各单位将本单位的《年度重点工作评议表》上报区委组织部,由区委组织部报送分管区领导进行评议。对工作的评议,根据工作的完成质量,分为a(好)、b(较好)、c(一般)、d(较差)四个等次。四、考核结果运用区委组织部对以上评议结果进行汇总分析,作为处级领导班子和处级干部年度实绩考核的重要依据。其中分管区领导的评议意见作为各单位领导班子和党政正职领导干部年度实绩考核的重要依据;各单位主要领导的评议意见作为其他处级干部年度实绩考核的重要依据。各单位可参照本实施意见对科级干部进行日常工作记实考核。第2页共2页

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

2024年我区处级干部日常工作记实考核实施意见

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部