2022五一劳动节演讲稿精选五一劳动节演讲稿10篇演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在不断进步的时代，接触并运用演讲稿的人越来越多还是对演讲稿一筹莫展吗？以下是我整理的五一劳动节演讲稿10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。五一劳动节演讲稿篇1春风送爽，万象更新，我们又迎来了一个工人阶级和劳动人民的第1页共42页光辉节日——“五一”国际劳动节。每次过“五一”的时候我都会想起初中学到的那篇杨朔的《荔枝蜜》：“多可爱的小生灵啊!对人无所求，给人的却是极好的东西。蜜蜂是在酿蜜，又是在酿造生活；不是为自己，而是为人类酿造最甜的生活。蜜蜂是渺小的，蜜蜂却又多么高尚啊！”“这天夜里，我做了个惊奇的梦，梦见自己变成了一只小蜜蜂”。我们讴歌劳动,是为了记取过去,我们崇尚劳动,是为了开创将来，放歌新世纪和美妙的春天,我们讴歌劳动,歌颂祖国的漂亮河山,展示劳动者的风采。祖国的大花园中到处都是我们勤劳的蜜蜂。第2页共42页近年来“劳动光荣”价值观受到挑战，一些人由此变得很浮躁，始终在寻求机会“搏一搏”，痴想哪天一觉醒来就变为富翁。“一夜暴富”的确存在，但概率微小。人活着不能“守株待兔”，而是要奋斗。从人类社会来说，不管什么制度，基础还是劳动创建世界。有了人们的体力脑力支出，才有财宝产生的可能。至于非劳动收入只不过是人类剩余的价值的分割而已，无论什么状况，无论哪个年月，我们都要坚信“劳动光荣”。劳动创建了世界，劳动创建了人类，劳动创建了财宝。敬重劳动第3页共42页就是敬重人本身。当今时代，强调敬重劳动应克服片面性，既重视创建性的困难的智力劳动，又重视在平凡岗位上兢兢业业、静默奉献的劳动，使各种劳动有机统一于社会主义现代化建设事业中。一个人的劳动看法、习惯、实力，以及对劳动的相识，对劳动人民的感情，对劳动成果的珍惜意识，对劳动创建华蜜、劳动创建一切的理解，对劳动光荣，劳动没有凹凸贵贱之分的相识程度，往往是检验这个人思想道德、意志品质的有效标准。让我们都来发扬勤劳英勇的精神,团结奋斗,意志坚韧，辛勤劳动，建设自己的国家。第4页共42页祝福我们的祖国恒久光辉绚丽,恒久旺盛昌盛!五一劳动节演讲稿篇2管理自我提升自我实现自我——做一名让人可以“放心”的员工对员工来说，领导是最重要的环境；帮助员工成长是领导的天职是给员工的最大福利、最重要的爱心，我们这个集团还须完善员工的成长、发觉和培育机制。“五一”座谈会每年都召开,今年的背景是公司业务进一步拓展和工作品质进一步提升。公司深感这些年来，对员工进步的关切和促进不够，公司的成长仍受到员工成长的一些牵制员工成长的速度和得到熬炼的程度都不够。希望通过这样的座谈会，第5页共42页使我们的管理者能够得以更好地进步和发展，使更多的同仁获得更好的提升和实现自身价值的环境。对员工成长过程的帮助和促进，是各级管理者的首要工作。我们在1996年就确定公司的首要任务并非是做产品做服务，而是促进员工的成长和进步。因为我们相识到在优秀产品和优秀服务的背后，必定有一些优秀的员工、优秀的管理者、优秀的团队、优秀的制度和习惯。工作者的优秀是公司进步发展的根本，是工作得以顺当进行和推动的源头。我们用了好几年时间才深切地感知到这一点，并起先把公司工作的一些重点作转移，使员工的成进步步、健康发展成为公司的第6页共42页首要任务和工作内容。对员工来说，领导是最重要的环境；帮助员工成长，是领导的天职，是给员工最大的福利、最重要的爱心，我们这个集团还须完善员工的成长、发觉和培育机制。希望我们的领导能在爱心方面以身作则在实力和水平方面以身作则。我们人资系统的一项重要工作，就是不要把那些不应当做领导的人放到领导的岗位上，所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝，这个害起人来要害一辈子。我们要聪慧的领导、要能干的领导、要有爱心的领导。我们以后要渐渐从这些方面去考量一个领导看他能不能够带领、培育员工，能不能做榜样，然后做帮助，有爱心第7页共42页把员工当作自己的弟弟妹妹或子女一样，视他们的成长为自己的天职。对工作者本身来讲,另外一个任...
