2022信息面试准备比什么都关键关于信息面试打算比什么都关键仓促的面试是去腾讯公司，那天上午11：40接到电话，通知我12：30去面试。当时我还正在上课。于是立刻逃课，来不及换衣服、来不及吃饭就匆忙上阵了。自我介绍和谈话自我感觉良好。后来面试官问我：“你对我们公司有什么想法？”我当时就愣了。因为事前没有充分打算。他又问：“你觉得我们公司的发展前景怎么样？”我又不知道该怎么回答了。第1页共12页最终他问：“你还有什么要问我的？”要是在以前，这样的惯例问题我确定能回答得很美丽，但当时我太惊慌了。我发觉那个HR的脸色沉了一下，就感觉自己没希望了。后来到李宁公司的那次面试，感觉就很好。我打算得比较充分。第一轮是在北京邮电高校进行笔试，然后去公司总部面试。八个人随机抽签，分成两组进行小组探讨，再随机抽题进行辩论。和我一同面试的有四个人大本科生，还有一个人****硕。我幸运地通过了。接着是和公司的HR经理面谈，主要针对简历上的资料做进一步了解，聊了有半个多小时，最终是和产品经理面谈。但直到现在还没有给我通第2页共12页知，可能要等待一个星期吧。笔试前我阅读了李宁公司网站的相关信息；在接到面试通知时就细致阅读网站的内容。在面试中有些问题虽与公司本身没有太大关系但我们可以套用它的企业文化来组织答案，这样就会显得美丽些。当然要做到不露痕迹。很典型的一个例子，就是当时有一个学生，他的每句话都涵盖了李宁公司的元素，给人感觉很虚假做作。后面有个人尺度就把握得比较好，在不经意间流露出对李宁公司的认同，这就让人很舒适。而我的打算又不一样，不仅看了李宁公司网站，我还上博客中国第3页共12页百度等网站搜寻了大量相关信息，像公司的近期活动、销售策略等，肯定要形成自己的想法而不是照抄网站的资料，这样才能心里有底。印象最深的是李宁公司的那次小组辩论。那是我第一次接触这种面试形式，后来才了解其实很普遍。我们的辩题是销售技巧和社会关系哪个更重要。这种辩题对我来说，平常积累的学问就够用了，便比较驾轻就熟。整个过程，感觉和平常的辩论赛差不多，只是打算时间大大缩短，只有非常钟。我应聘的是销售管理培训生职位，考察的是沟通实力。因为我本身学销售的，知道要考察什么，所以就具有肯定优势。我们组的另外第4页共12页一个人，他极力表现个人实力，结果适得其反。不同职位考验的侧重点不一样，像做销售，我觉得最重要的是沟通、协调和团队精神，个人实力、魅力可以后天去培育，而内在的团队精神公司特别看重。我感觉自己发挥不错。被访者：刘昊北京理工高校国际贸易专业就在联想集团的面试完毕后，中午听同学介绍说创维在北京交通高校有一场宣讲会，我就叫了同学一块儿去。我完全是抱着试试看的心理，宣讲会也没有好好听，随意投了一份简历。没想到我的简历被选上了，而我同学却落选。第5页共12页我参与面试，由两个工作人员来考核四个应聘人员。自我介绍我做得挺好，不但介绍了自己的基本信息和要应聘的职位，还亮出了我参与过的社团活动和实习经验，通过一些详细事例来呈现自己的实力并且把实力和所应聘的职位要求匹配起来。我发觉，当时负责聘请的副总经理对我挺有爱好的，不停地对我提问。他问我对工作地点有什么要求，我没有正面回答他。我通过职位的要求来做答。我说，不同的工作地点对一个人的实力考察是不同的就像大城市考察的可能是你的竞争意识，因为家电行业的竞争很激烈市场的饱和度很大，关键看你如何发掘新的需求；但在中小城市，就第6页共12页要考验你的市场策划实力和品牌宣扬实力，让没有电视的人在准备买电视的时候，第一反应就是想到创维牌电视；依据创维集团现在努力扩大海外市场的状况，我还应景地说了假如去海外工作，它面临的挑战又不一样，它可能要同时考察上述多种实力。我还说，作为一个新人，假如以工作地点来作为衡量工作好坏的主要标准，那是很无趣而且很不理智的，我们须要看今后的发展，年轻人嘛，不管在哪个天地只要能得到熬炼就很好。我觉得自己的回答很奇妙，不显得虚浮，能表现出自己对这个问题有过深的思索。果真，我通过了这次面试。接下来是笔试，考察我们的基...
