2022企业文化演讲稿企业文化演讲稿(汇编15篇)演讲稿是在肯定的场合，面对肯定的听众，演讲人围围着主题讲话的文稿。在现在社会，演讲稿与我们的生活休戚相关，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是我为大家整理的企业文化演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。企业文化演讲稿1比如说在一次会议上，我亲眼看到，老板问员工，你来我们公司第1页共104页为了什么？员工回答：实现人生价值！老板说：错！你为了挣钱！员工来企业只是为了赚钱吗？我想这个答案是错的！这样的对话只能将企业带到一个死胡同。员工到一个企业远远不只是为了赚钱那么简洁，那么肤浅。每个不同人的需求各不相同，工资只是工作的一个必要条件，但远远不是充分条件。简洁的像人生都要吃饭，但吃饭远远不是人生的全部一样。培训讲师谭小芳认为，一个员工选择一份工作除了要得到工资外还要得到许多，岗位的提升，实力的提升，责任的提升，荣誉感的提升，和谐的工作环境，可以实现的工作目标，公司的激励，稳定的发第2页共104页展，爱好，感情，习惯，特长，生活便利等等。人之所以是人，并是因为人会吃饭睡觉，而是人觉得人知道自己是人，知道敬重自己，知道感恩。员工之所以会成为员工，也远远不止赚钱养家糊口那么肤浅企业和企业家应当从这些方面去考虑。“鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”，世间生灵尚且如此，作为企业的员工，我们更应当学会感恩。然而在我们四周也不凡不懂感恩之人，他们心胸狭窄，看人不顺眼，遇事不顺心，常常脾气急躁，无事生非，一昧索取，从不贡献，这样的人，他们往往是自己和自己较劲导致病从气中来，折将又损兵。“饮水思源”、“喝水不忘打井人”第3页共104页这些都是感恩的表现。多想着别人的好处，自然就会学会感恩。“感恩文化”，是指在组织中提倡以感恩意识处理组织、社会、客户、合作伙伴、员工之间的关系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意识来作为建立各种关系的基础。“感恩文化”主要培育以下五种感恩意识：第一，企业和员工对社会的感恩意识；其次，企业和员工对用户的感恩意识；第三，企业和员工对合作伙伴的感恩意识；第四，企业和员工之间的双向感恩意识；第4页共104页第五，企业员工之间的相互感恩意识。谭小芳老师表示，五种意识相互联系、有机结合，就会使员工拥有了共同价值观，从而产生凝合作用，成为对企业文化的信仰基础，使之成为企业发展的正向推动力。依据我的阅历，企业引入“感恩文化”须要解决以下六点问题：1、要正视当前社会感恩文化的整体缺失的客观环境；2、制度要体现对感恩文化的支撑；3、选择恰当的切入点，将感恩意识引入企业；4、合理的分步引导五种关系中的感恩意识；第5页共104页5、培育企业中的感恩文化氛围。企业文化演讲稿2敬重的各位领导，各位同事：大家上午好！我所演讲的是企业核心价值观的一种精神：“团结合作、坚韧拼搏、敢为人先、最好最优”。一个健康发展的企业，必定有一个良好的企业文化，而企业文化的核心内容是企业的价值观。一个企业为什么而活着？为什么而发展一家企业历经千辛万苦地做强做大的目的是什么？这些问题的答案就是一个企业存在的价值。中国有句古话，“千人同心，则得千人之第6页共104页力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了！这，就是团队的力气！这，就是我们须要的团队精神！今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作实力的综合竞争！翻看当代企业的荣辱兴衰，我第7页共104页们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是团结合作坚韧拼搏、敢为人先的奋斗精神！它激励着我们做任何事情都要团结一样，勇往直前，做到最好最优。海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短1...
