2022劳动合同关于劳动合同范文集合9篇随着时间的推移，合同的类型越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我帮大家整理的劳动合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇1一、劳动者和用人单位协商解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一样，第1页共79页可以解除劳动合同。二、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律给予员工的随意解除权，这种规定的目的在于爱护员工在劳动关系中的弱势地位，维护劳动自主的权利。三、劳动者单方解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，第2页共79页劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律给予员工的法定解除权，只要法律规定的特定情形出现，员第3页共79页工就可以依法接触劳动合同。劳动合同篇2劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备肯定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系歼灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当留意不同解除方式的条件和程序，避开因此引发劳动争议。一、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形，当事人第4页共79页有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办第5页共79页理。”这是《劳动法》给予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当留意两点：一是假如劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定担当赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。2、特殊解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，第6页共79页劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并第7页共79页可支付赔偿金：（一）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”以上是法律规定的劳动者特殊解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面...
