2022员工离职辞职报告员工离职辞职报告换工作是一件正常的事，总会有一些因素让我们选择辞职，这时候辞职报告就很重要。那么如何把辞职报告做到规范、合理呢？下面是我为大家整理的员工离职辞职报告，希望对大家有所帮助。员工离职辞职报告1敬重的领导：您好！第1页共42页今日我很愧疚，写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司！提前递请辞成，希望领导谅解！我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很开心，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝合人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰！我确定辞职基于以下两方面的缘由。首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来公司上第2页共42页班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我确定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才能。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热忱和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发觉自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的学问没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素养和理念与我发展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作实力上并没有质的提高。其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没第3页共42页有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而奢侈，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎全部的人都那么本位，那么安逸，满意于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热忱慢慢被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和看法，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实相识基础上的。领导的吩咐也好，员工的建议也第4页共42页好，我们所须要的，不是某种特别的形式，而是希望通过合适的形式实现公司资本运用价值的增加，特殊是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的看法，或许这对于我自己是一种还算有益的熬炼，而对于公司就是奢侈。另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以第5页共42页让人们不挤眼的歪曲事实。而现今这样的时代，或许，在企业外部，面子可以在肯定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的敬重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特·史怀泽曾经说过：没有精神的重塑，任何变革都将只有表面的作用。不错，公司是由国有企业转型而来，根深蒂固的老国有企业的管理理念，甚至体制并没有得到根本的变更。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不敬重领导、否定领导的一切决策，相反，我们须要的是更深层次的相互敬重和确定，更新层次的开拓和创建。第6页共42页以上只是我在公司工作期间的一些看法和建议，希望领导能够接受。在公司的工作经验同样给了我很大的财宝，在此，感谢一年来大家对我的激励与帮助。最终希望领导能够批准我的辞呈。此致敬礼！辞职人：xx20xx年x月x日员工离职辞职报告2第7页共42页敬重的领导：我即将要离开公司了，有以下缘由：其一是钱的问题。我目前所做的工作，其实和刚毕业的高校生所能做的内容，程度一样。拿着人家两倍的工作做着一样的活，就公司来说是损失，对我个人来说，也是受之有愧。这里我向薛博和张总表示真诚的歉意，二位领导曾对我寄以厚望，惋惜个人实力有限，没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资，以及20%的绩效，我对公司只有感谢，没有埋怨。其二是价值体现的问题。我早在DAWAY做轨道项目时就已经试用第8页共42页过先施的读写器和标签，产品的品质...
