县干部监督工作实行五书制为进一步加强干部队伍建设，积极探索新形势下干部监督工作的有效途径，XX县区实行干部监督工作“五书”制，促进领导干部廉政勤政，为领导班子建设和高素质干部队伍建设提供有力保证。一是提醒通知书。根据民主测评结果以及组织考察情况，对领导干部在工作、学习、生活等方面存在的苗头性问题，发出通知，及时提醒，必要时进行组织谈话。二是回复信访通知书。对群众来信、来访反映的，组织上认为需要回复的问题，发出通知，要求领导干部在规定时间内，实事求是地做出书面回复。三是问责通知书。当领导干部管辖范围内发生重大事项决策上出现明显失误时，发出通知书，要求领导干部本人认真分析，自我反思，在规定时间内向组织上说清情况，列出自身应负有的责任。四是诫勉通知书。对考察、测评结果比较差、群众反映的问题比较集中、以及其他问题需诫勉的领导干部，发出通知，进行诫勉谈话，要求其认真总结反思，写出书面认识和整改计划，规定时间加以整改。五是督查整改通知书。对诫勉谈话或提醒通知的领导干部进行跟踪督查，对其整改态度不端正、整改措施不到位、整改成效不明显的干部，发出通知书，及时予以督促。第1页共1页
