2022劳动合同好用的劳动合同模板七篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同起到的作用越来越大签订合同能平衡双方当事人的同等地位。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我为大家收集的劳动合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇1用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，第1页共68页都属于违法解除。这里的法定情形有四类：（一）协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。”（二）过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反用人单位的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的第2页共68页工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。”（三）非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能第3页共68页胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”（四）经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：第4页共68页(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严峻困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的”被告与原告解除劳动关系不适于以上情形，故被告与原告解除劳动合同属违法解除劳动合同。劳动合同篇2第5页共68页甲方：xx学校乙方：依据本校发展及教学须要，结合实际，经甲乙双方协商一样，达成如下协议：一、甲方在xx年xx学期，聘请乙方担当层次专业课程的教学工作。二、甲方职责：1.甲方按元课时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月xx日发放。第6页共68页2.开学前向乙方供应课程教学大纲、教本、授课安排表课程表、上课时辰表、学生点名册。3.对乙方进行教学平常检查、学期(年)考核。确定成果，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平常上课状况。进行听课和教学测评。4.甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方;如临时停课未刚好通知乙方，且乙方已到校做好上课打算，则甲方按课酬的50%付给乙方。5.每学期评优一次，对优秀者赐予精神和物质嘉奖。对教学效果第7页共68页差，学生看法大的予以辞退。三、乙方职责：1.全面贯彻党的教化方针，严格根据教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，仔细备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。2.应常常主动与负责人联系，探讨有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，刚好反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出看法或建议。3.维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。第8页共68页4.按时报送学生成果及学习状况。5.学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必需负责人处签字同意后，方可办理。6.如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的老师，一律不补发课酬差额部分。7.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元，情节严峻的，甲方可单方解除合同：第9页共68页1.讲课无教案或不根据授课安排进行授课。2....
