2024年县年组织工作要点VIP免费

县××年组织工作要点一、加强领导班子建设，建立高素质的干部队伍⒈做好乡镇党委换届工作。认真贯彻中央和省委对换届选举工作的总体要求，以科学的发展观和正确的政绩观为指导开展党委换届工作，有序地推进领导班子的配备和改革，改善领导班子结构，增强基层党委领导班子整体活力。严格执行换届政策规定，按照党委班子职数、副书记职数、党政交叉任职等具体规定做好换届人事安排工作。⒉推进干部工作民主化进程。乡镇党政正职缺额的，一律通过公推公选产生。对热点部门正职岗位和重要职位，要进行公推公选。对女干部、党外干部和青年干部要进一步加大公开选拔和培养的力度。总结公选中扩大民主的经验和做法，增强干部选拔任用工作的公开性、民主性、科学性和竞争性。改进空缺职位人选提名方法，实施推荐职位预告制度，对拟选任岗位、任职资格和条件、选拔方式和程序等向社会公开。进一步扩大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，使我县干部人事工作更加民主科学规范。⒊确立凭实绩选人用人的导向。坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，完善科级领导干部实绩考核体系。依据《科级领导干部实绩考核工作暂行办法》，按照不同岗位的职责，明确每名领导干部－项年度主要工作为考核重点，按百分制进行量化。对党政主要领导干部每半年、其他领导干部每年进行一次考核。将考绩情况结合年终民主评议、测评情况和考学情况进行汇总分析，以此作为评价、任用干部的重要依据。建立园区在建项目帮办考核制度，在帮办人员选配、帮办人员工作制度、帮办例会制度、考核措施等方面，作出具体的规定，以强化县工业园区镇工业集中区在建项目帮办工作，在经济一线考核识别干部。⒋加大干部教育培训工作力度。重点举办招商引资、中青年干部、电子政务等培训班。选择符合洪泽经济和社会发展的专题，邀请专家、学者来洪开展专题报告会期。不断创新培训方式。每月继续利用一次周末，举办中央党校卫星远程教学讲第1页共4页座，有针对性地组织相关单位的副科级以上领导干部参加学习。在洪泽党建网上开设“网上党校”，下设政治理论，党建知识，好书推荐，声像教材等栏目，为广大干部提供丰富的网络学习资料。深化干部培训积分制，把干部教育培训积分作为干部使用的依据之一，凡达不到规定积分的，延缓使用，同时在干部选拔任用公示中，将教育培训累计积分一并进行公示。二、加强党员教育管理，发挥党员的先锋模范作用⒌进一步加强党员发展工作。在认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针的基础上，扎实抓好发展党员预审制、基本素质测试制、票决制、公示制和责任追究制等五项制度的落实。在当年新发展的党员中，岁以下达，高中以上达，农村各类大户不低于，女性不低于，并向非公企业的员工倾斜。⒍扎实开展第三批先进性教育活动。紧扣全面实践“三个代表”重要思想这条主线，围绕建设社会主义新农村这个主题，把科学发展和富裕农民，作为先进性教育活动的出发点和落脚点；把解决影响农村改革发展稳定的突出问题，作为先进性教育活动的着力点；把健全组织、发挥作用，作为先进教育活动的重要内容。加大典型宣传的力度，积极培育、树立和宣传来自农村一线的“双强”、“双带”型党员典型，引领第三批先进性教育活动深入扎实地开展。⒎开展农村无职党员“三定一争”活动。以第三批先进性教育活动为契机，在全县岁以下、未担任村（居）干部、在家务农的农村无职党员中开展以定岗位、定职责、定目标和争做优秀共产党员为主要内容的“三定一争”活动。按照因需设岗、以岗定责、责任到人的原则，设立学用科技、创业致富、扶贫帮困、计划生育、民情信息、治安调解、村务监（更多精彩文章来自“秘书不求人”）督等岗位。村党支部将岗位名称、职责及目标进行公开，通过党员自认、群众推荐、支部提名、党员投票的程序，结合党员特点和特长为每个党员确定个岗位。村党支部给无职党员发放岗位证书，签订目标责任状，在村务公开栏内公示。对履行岗位职责较好、胜任岗位的党员给予一定的精神和物质奖励，对年龄较轻的优先列为村组后备干部，第2页共4页并建立无职党员保持先进性的长效机制...