共青团工作分析检查报告沪东公司根据集团团委第三次增强团员意识主题教育月活动安排，沪东公司团委经过调研，通过广泛听取基层一线团员青年对公司团青工作的意见和建议，主动查找工作中存在的突出问题，按照科学发展观的要求对问题进行了认真分析，并拟定一系列整改措施，以进一步提高公司团组织融入中心、凝聚青年的工作能力和工作效果。沪东公司目前共有35岁以下青年361人，占公司员工总数58.4%，其中团员253人，占公司员工总数40.9%。根据党建带团建原则，成立团支部7个，共有团干部24人。自2003年公司团委成立以来，始终围绕“服务青年、服务企业”两个中心，在人才培养、创新创效、企业文化建设等方面做出了贡献，但仍存在以下突出问题。1、各项团工作开展顺利，但部分工作的执行力和延续性略有欠缺；主要原因：首先，由于团干部流动速度较快，部分新任团干部工作经验不足，导致工作有时青黄不接，对工作的延续性产生了一定影响。而兼职的客观现实也使一些团干部较难在工作中投入足够的精力。其次，有些团干部还存在敬业精神不足、工作落实不到位的问题。一些工作存在有布置没检查、虎头蛇尾的情况。2、各级团组织定期举办团青理论学习，但学习方式还不够多样化，学习的深度和广度有待进一步加强；主要原因。团组织对青年思想动态的把握还不够精确，与青年的沟通交流途径有待进一步拓宽。目前公司团员青年主体由80后构成，其中许多是85后，这一群体的特点表现为思维活跃、对新事物新思潮较为敏感，但也存在以自我为中心、政治意识较为淡薄等缺点，对传统理论学习的内容和模式缺少认同。就团干部自身而言，也存在理论功底不够扎实、理论掌握不够系统的情况。3、各类团活动有宣传有报道，但有时存在热点报道不及时，总结提炼缺新意的情况，工作声势和影响还不够大；第1页共3页主要原因。团干部在工作的宣传和提炼能力上存在欠缺。一方面是由于团干部大多比较年轻、经验不足，在写作、讲话等方面的素质有待进一步锻炼和提高；另一方面也是由于部分团干部工作作风比较浮躁、主动性不强，在提炼宣传等工作上缺少开动脑筋、反复推敲的韧劲和抓住重点、造大声势的意识。4、服务企业服务青年工作取得了一定成效，但工作中的亮点和新意还不够多，团员青年对团工作的认可度有待进一步提升。主要原因。一是统筹兼顾全体青年员工的意识和能力有待提高，影响全体青年员工的工作开展得不够多，对于各类工作资源的统筹整合力度还不够大；二是由于重点工作把握上仍有一些不平衡，服务企业中心工作做得较多，以服务青年、维护青年根本利益为目的的工作切入点相对较少。针对以上不足和原因，我们制定了以下整改措施：1、团青工作流程化。针对工作执行力和延续性略有欠缺、宣传报道不及时等问题，我们将固定团青工作流程、量化团支部考核指标、建立高效完善的共青团工作体系。一是在已建立团支部季度考核办法的基础上，结合一团一品创建，通过plan-do-check-act循环不断提升团工作的有效性和及时性；二是加强对团工作宣传报道的考核力度，要求团工作有计划有总结有报道，在培养团干部工作宣传提炼的习惯的同时，提高思考写作能力。2、信息传递网络化。针对团工作声势影响不够大、与青年交流沟通渠道有待拓宽等问题，我们将进一步扩大对网络资源的利用，构建沪东青年“网上家园”。一是扩大现有团青工作网站的覆盖面，使更多青年能够通过网络第一时间获知公司团工作动向，为团青工作建言献策；二是根据青年人的特点和爱好增设电影、音乐、摄影、网游、交友等版块，为青年员工搭建沟通讨论的平台，也为团组织更好地把握青年思想动态创造条件。3、青年学习趣味化。针对团青政治理论学习方式不够多样、部分团干部经验能力有所欠缺的问题，我们将贯彻集团团委推第2页共3页行的“乐学堂”模式，在团委和团支部层面形成多层次、多形式的主题教育网络。一是举办团干部培训班，提高团干部的大局意识、服务意识和业务能力；二是创新理论学习方式，通过制作宣传ppt、热点问题解析讨论、主题团日实践活动等寓教于乐的形式吸引青年、凝聚青年，提高青年员工整体思想素质。4、服务举措针对化。为了进一步提高公...
