2024年领导班子成员落实全面从严治党主体责任情况报告表VIP专享VIP免费

领导班子成员落实全面从严治党主体责任情况报告表报告人（签字）：单位及职务：党组书记、局长党委（党组）主要领导审核（签字）：分管联系项目责任内容落实情况存在问题与不足下步整改措施部署全局党风廉政工作1、牵头召集本单位党风廉政全局性工作会议活动，对党风廉政工作亲自部署、协调；2、研究本单位党风廉政工作要点、责任分工等内容；3、研究主体责任检查考核反馈意见整改落实工作。4、组织开展廉政风险点排查工作。1、3月25日牵头召开20XX年度党风廉政专题工作会议，总结分析20XX年度党风廉政责任制落实情况，就20XX年党风廉政工作作出具体部署，研究制定20XX年度党风廉政工作要点、组织分工和宣传计划。2、3月16日、5月18日分别牵头研究20XX年度和20XX年第一季度从严治党考核检查反馈问题整改措施并提出具体要求，督促责任科室对照反馈问题做好整改工作。3、认真做好本单位、科室（下属单位）和个人廉政风险点排查工作，健全完善廉政风险责任倒查机制。4、牵头研究领导班子从严治党责任落实工作存在的问题并制定整改措施，对本单位主体责任落实作出具体部署。对党风廉政责任制工作偏重于抓研究、抓部署，对具体任务落实情况跟踪监督力度还有一定差距，协调督办机制不够完善。切实将主体责任落实作为全局中心工作，将党风廉政工作第1页共9页与具体业务工作一同研究、一同部署，严格落实跟踪协调督办机制和分级问责机制，强化班子成员和干部职工党风廉政责任制落实情况监督考核。强化班子成员监督管理1、每半年至少与班子成员开展一次谈心提醒谈话；2、每季度召开党风廉政工作例会，听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报。3、每半年召开1次班子民主生活会，组织班子成员开展批评和自我批评。1、对班子成员及中层干部开展廉政谈心提醒谈话，对本单位党风廉政平台搭建、载体设置和廉政风险防范等工作对班子成员进行督促提醒。2、1月31日牵头召开第一季度党风廉政例会和“一岗双责”落实情况汇报会，6月29日牵头召开第二季度党风廉政例会暨半年度“一岗双责”落实情况汇报会，认真听取班子成员“一岗双责”落实情况报告和科室（下属单位）党风廉政责任制落实情况报告，对落实“一岗双责”工作提出具体要求。3、2月7日、7月12日分别召开20XX年度和20XX年上半年领导班子民主生活会，带头开展批评和自我批评。对班子成员“一岗双责”落实情况监督检查力度有待加强，监督检查内容缺乏针对性，容易流于形式。经常性开展班子成员党风廉政责任制落实情况监督检查，切实强化班子成员自我监督。深化干部队伍自身建设1、强化党员干部学习教育，每年上党课不少于1次；2、认真做好干部选拔任用工作，把好选人用人关。1、坚持组织理论中心组学习、周一工作例会学习、支部主题党日学习等平台，学习传达省、市、区作风建设重要文件精神；党员干部上“守纪律讲规矩”廉政党课，进一步强化党员干部思想教育。2、牵头研究落实局机关中层干部选拔任用工作，严格落实第2页共9页执行干部选拔任用程序，就干部选拔任用工作纪律进行教育提醒。在创新工作思维理念、提升服务效能；完善监督考核机制、激发干部职工创先争优意识、提升服务效能等方面研究还需加强。将党风廉政工作与后勤机关服务品牌打造紧密结合，组织开展业务技能比武活动，健全完善奖励激励机制，推进“智慧后勤”平台打造和“后勤服务十件小事”征集等工作，提升服务效能。深化营商环境提升整顿1、研究制定本单位营商环境提升工作计划；2、结合本单位实际开展作风建设专项活动。1、根据市、区“营商环境提升年”专项行动总体要求，研究制定本单位营商环境提升计划。2、研究制定“守纪律讲规矩促营商环境提升”专项行动实施方案，并于5月23日召开全局动员部署会议，对作风建设专项行动进行专题动员部署。对强化干部职工纪律规矩意识教育、整顿营商环境等方面缺少更加有效的办法。守纪律讲规矩促营商环境提升”作风建设专项行动，结合本单位实际有针对性的设置“守纪律讲规矩促营商环境提升”座谈讨论、作风大排查大整治、业务技能比武、作风建设意见征集、廉政警示教育等活动载体，引导机关干部牢固树立底线思维。报告时间：20XX年7月...