2022女职工专项集体合同女职工专项集体合同范本在人们越来越信任法律的社会中，合同对我们的帮助越来越大，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我帮大家整理的女职工专项集体合同范本，欢迎阅读与保藏。女职工专项集体合同范本1本合同由__有限责任公司（以下简称公司）与__有限责任公司工第1页共25页会（以下简称工会）签订。第一条为维护女职工的合法权益，促进同等就业，削减和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特别困难，爱护其健康，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本企业实际，签订本合同。其次条工会代表公司女职工（以下简称女职工）的整体利益，依据本合同的原则，指导女职工正确处理与公司的劳动关系，并监督和协调这种关系第三条禁止支配女职工从事下列劳动：第2页共25页（一）重体力人工装卸、冷藏、剧烈振动的工作；（二）国家规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）国家规定的禁忌从事的其他劳动。第四条公司不得在劳动合同或聘用合同（以下统称劳动合同）中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。第五条女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特别情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，公司不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。第六条女职工在月经期间，公司不得支配其从事高空、低温、冷第3页共25页水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，持县级医院证明，公司适当赐予其1至2天的休息。第七条女职工在怀孕期间，公司应赐予其以下劳动爱护：（一）不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动。（二）怀孕的女职工在劳动时间内按规定进行产前检查，检查时间视为劳动时间，有额定工作量的，应相应扣减其工作量。第4页共25页（三）不得支配怀孕28周以上的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间。（四）怀孕28周以上的女职工，不能胜任原劳动的，经本人申请，公司每天可赐予其1小时工间休息，视为劳动时间，有定额工作量的，并相应扣减其工作量；经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。第八条女职工的产假期按下列规定执行：（一）怀孕未满12周流产的，公司应当依据县级医院的证明和第5页共25页其他相关规定，赐予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，赐予42天的产假。（二）正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。（三）怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。（四）分娩时遇有难产的，增加产假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第九条女职工在规定的产假期间的工资，公司根据该职工原工资标准发放。已参与生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资按规定从生育保险基金中支付。女职工产期产生的符合规定的医疗费第6页共25页用，其所在单位已参与生育保险的，按有关规定执行；未参与生育保险的，由用人单位支付。第十条女职工产假期满，因病须要休息治疗的，其超过产假期间的.待遇，根据有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。第十一条哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司应当在每天劳动时间内赐予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并运用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而来回于途中的时间，算作劳动时间。婴儿满1周岁后，经县级医院确诊为体第7页共25页弱儿的，公司可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。第十二条公司不得支配哺乳期内的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动，不得支配其延长劳动时间或夜班劳动。第十三条对女职工怀孕前从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动的公司应当在其孕期内支配其他适当的工作。除前款规定外，女职...
