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2022劳动合同劳动合同范本集合15篇随着人们对法律的了解日益加深,合同起到的作用越来越大,签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是我为大家收集的劳动合同范本,希望能够帮助到大家。劳动合同范本1甲方(用人单位):第1页共177页法定代表人(主要负责人):通讯地址:联系电话:乙方(劳动者):身份证号码:通讯地址:联系电话:风险提示:企业的聘请工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业肯第2页共177页定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,假如未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得接着履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、第3页共177页协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期双方同意按以下第____种方式确定本合同期限:1、固定期限:从______年______月______日起至______年______月______日止。2、无固定期限:从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定工作任务为期限:从___________起至_________第4页共177页工作任务完成时止。该工作任务完成的标记为______________________(二)试用期双方同意按以下第______种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)1、无试用期。2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月第5页共177页劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。第6页共177页违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_________(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间:第7页共177页1、标准工时工作制,即每日工作____小时,每周工作___天,每周至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以______为周期,总工时______小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三第8页共177页十六小时。(三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准:1、甲方根据政府有关企业职工工资,特殊是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。第9页共177页2、乙方试用期工资_________元/月;试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。(三)甲方支配乙方加班,平常和休息日加班无法支配补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:1、支配延长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加...

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