2022劳动合同劳动合同范文集锦10篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的地位越来越不容忽视合同协调着人与人，人与事之间的关系。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我收集整理的劳动合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳第1页共86页动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。第2页共86页前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同篇2对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下：一．确定劳动合同续签意向的期限：劳动合同到期前，人力资源部会依据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动合同将到期的员工进行工作考核评估。1．一般员工提前三个月；第3页共86页2．中层干部提前半年；3．高管不用做续签的工作评估（每年做述职报告并由董事会对其工作进行评估）。二．工作考核评估的过程：1．员工本人的自我评估（做为工作考评的一部分）；一般员工：《工作总结》干部：《述职报告》2．工作总结（述职报告）的内容：第4页共86页A．进公司以来的工作历程；B．在奥特迅获得的阅历和成长；C．你爱奥特迅吗？你情愿接着留在奥特迅工作吗？你认为接着在奥特迅工作有前途吗？D．有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗？E．你认为奥特迅如今发展的如何？今后能发展得好吗？F．在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力气（包含对工作的建议、对公司的建议）？3．由部门负责人及主管领导对其工作进行考评：第5页共86页A．客观、公正地评价员工的工作表现，填写《员工工作考核表》，对该员工的工作按工作任务、工作实力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。4．依据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向；5．填写《劳动合同到期处理意向表》，确定是否续签劳动合同的意向，对工作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的看法；对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员工，给出不续第6页共86页签劳动合同的缘由及理由（中层干部由主管领导来对其进行工作考核评估）。三．人力资源部依据考评结果，处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项：依据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下：1．对于公司同意续签劳动合同的员工：A．由员工填写《劳动合同到期续签劳动合同意向书》；B．员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合第7页共86页同；2．对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工：人力资源部负责填写《终止劳动合同通知书》，通知该员工劳动合同到期终止，并按《劳动法》及《劳动合同法》的规定按进公司的年限支付赔偿金（20xx年以前进公司的，自20xx年1月1日起计算）。3．员工提出不情愿续签劳动合同的有以下几种形式：员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请；交回的《劳动合同到期续签意向书回执》上明确填写了不与公司第8页共86页续签劳动合同；员工收到《劳动合同到期续签意向书》十天内没有将回执交回人力资源部的，逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式，公司都不予支付赔偿金。人力资源部劳动合同篇3依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等第9页共86页自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳动合同并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳下列第（）种方式确定劳动合同...
