普坪镇中心小学教师绩效工资考核方案VIP专享VIP免费

普坪镇中心小学教师绩效工资考核方案（试行）按照贵州省教育厅《关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（黔教人发﹝2009﹞47号）和安龙县人事劳动和社会保障局、教育局、财政局印发《安龙县义务教育学校教师绩效工资发放指导意见》的要求，结合我校具体情况，制定本发放方案。一、指导思想维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快发展。二、实施对象本学年在编在岗的教职工。三、考核分配原则1．坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3．坚持“科学合理”原则。全校绩效考核工作分配方案力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、发放形式学校教职工奖励性绩效工资按学年度考核造册，报镇教育辅导站审核后经镇财政所，通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡。五、发放办法（一）奖励性绩效工资的考核、分配与发放将奖励性绩效工资按考勤占20%、工作量占40%、教育教学过程占20%、教育教学业绩占20%进行考核发放，具体考核细则如下：考核项目及计分标准（1）考勤（20%）主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记载。1．法定假①婚假：符合法定年龄者享受婚假3天，凡男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，婚期增加7天。②产假：符合法定结婚年龄生育第一胎享受产假3个月；女方年满二十四周岁生育第一胎的为晚育，无论是顺产还是剖腹产产假为4个月，给予男方护理假3天；育龄妇女生育第一胎后应主动采取节育措施，避孕失败造成小产者产假15天，引产者产假1个月。③丧假：本人的父母、岳父母（公婆）、配偶、子女去世，丧假5天，其他亲属1天。2．请假手续①病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。②半天以上，一天以内向教导处请假，教导处负责安排好课务。③两天及两天以上须向校长室请假，超过一周并报镇教育辅导站备案。准假后由本人持准假条到教导处备案，安排好课务。（特殊情况办理补假手续）④领导干部、教师出公差应事先与搭班领导、班主任或搭班教师打好招呼，安排好课务方可离校。强调说明：在上述办理请假手续并准假的情况下，法定假、公差、病假由教导处安排课务。事假每位教师一月给予一次一天内的相互代课的机会，但必须事先报教导处备案，学校不记考勤，但不享受月满勤奖。其他事假由请假教师写出书面请假条并自行安排好课务，报学校领导同意后交值周教师记录考勤。3．考勤考核办法（满分20分）①事假一节扣1分，事假超过5节，每节扣2分。②病假每节扣0.5分，病假10天以上，每节扣1分。③迟到或早退一次扣0.5分。④旷职、旷课一次扣3分。⑤会议迟到或早退1次扣0.5分。4、从每年的绩效工资中按20%的比例作为教师考勤方面进行发放，每位教师按出一月满勤发满勤奖40元，将满勤奖发放结束后，剩下的部分按教师考勤考核情况发放。考核金额÷考核总分×教师考勤考核分=教师考勤考核工资。（2）工作量（40%）1．根据岗位设置确定教师工作量，教师能切实履行岗位职责，认真抓好教育教学工作，工作认真负责，视为满工作量。全校教师基本工作量为16节/周。2．根据黔机编（1993）119号文件要求，结合我校实际，对几类人员工作折合周课时数如下：（1）学校行政领导：校长20节（因学校无副校长增加6节），教导副主任20节（因1人顶2人工作增加11节）。（2）团队负责人3节，教研组长3节，工会负责人3节，后勤负责人4节，图书、仪器管理员每周3节。班主任认真履行职责每周折合2课时。(3)学校门卫值班人员若认真履行门卫值班制度，保证24小时值班，每周折合16课时。(4)可折合成课时的工...