劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)VIP免费

单选题1.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。A)消灭B)减少C)完全避免D)根本制止2.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3.集体协商争议的主体是（）和（）。A)工会或者职工代表；企业代表B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。A)劳动定额B)集体合同制度C)公司制度D)劳动争议制度5.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。A)辞退B)辞职C)提出劳动争议D)诉讼6.有关集体协调的表述，错误的是（）。A)集体协调也称集体谈判B)政府是集体协商的主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础7.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）A)一致性问题B)抵触问题C)违法问题D)矛盾问题8.我国目前颁布劳动行政法规有（）。A)《劳动法》B)《劳动合同法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《禁止使用童工规定》9.以下不是显性文化的（）A)组织精神B)规章制度C)工作环境D)组织标志10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。A)坚持讨论B)暂时休会C)制止对方D)避开争议议题11.集体合同属于（）A)要式合同B)不要式合同C)单务合同D)无偿合同12.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动合同前置程序的13.根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A)审议建议权B)审计权C)审议决定权D)评议监督权14.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。A)民事调解B)劳动争议处理C)劳动争议仲裁D)特别程序15.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。A)书面通知B)可以书面通知，可以电话通知C)可以书面通知，可以当面口头通知D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知16.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B)合议庭人数必须是单数C)合议庭评议案件，实行少数服从多数D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭17.企业劳动关系预警的第一线是（）。A)企业决策层B)中层管理部门C)基层部门D)工会18.下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序19.（）是整个劳资协商工作的核心A)协商目标的确定B)协商方案的制订C)协商议程的设计D)协商程序的确定20.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）做出。A)仲裁委员会主任B)仲裁委员会C)仲裁庭D)首席仲裁员21.职工代表要占职工总数的（）A)5%-10%B)3%-5%C)10%-15%D)10%以上22.一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）A)目的是特定的B)内容是特定C)形式是特定的D)效力是特定的23.集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。A)1个月B)2个月C)3个月D)10日24.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A)家务劳动B)雇用劳动C)救济性劳动D)义务劳动25.（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。A)人权B)劳工权益C)环境D)社会的公德26.所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A)劳动投入B)生产要素投入C)产量D)原材料27.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。A)本单位工会负责人B)本单位工...