破除思维僵化和视野狭窄-推进组织工作创新VIP免费

破除思维僵化和视野狭窄推进组织工作创新组织工作是党的建设的重要组织部分，组织部是党委的重要工作部门。思维活跃，视野开拓，创意丰富，组织工作局面就生动多彩；思想僵化，视野狭窄，观念保守，组织工作局面就死水一潭。结合“一创双优”活动精神和岗位职责，今天围绕“破除思维僵化和视野狭窄，推进组织工作创新”这一问题与大家交流一些认识和体会。一、思维僵化、视野狭窄的主要表现结合工作实际，我认为，我们组织工作在思维和视野方面还存在以下不好的现象：一是思想上墨守成规，凡事找本本、查惯例的情况，未能很好地探索实践先进地区好的经验做法。二是用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。三是不能把本职工作放在社会发展的工作大局中去认识和思考，不能“跳出组织工作看组织工作”。也就是高部长提出的，我们组织工作对市委、市政府中心工作的支持率和贡献度还不高。四是接受新事物的能力不够强，按部就班抓工作，对不断涌现的新经济组织、新社会组织了解掌握的不多，1创造性地开展工作少。五是用开放、公正、创新、和谐等先进理念指导工作还不够全面深入，不能很好体现内化于心、外践于行的效果。二、产生这些现象的原因分析这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面：一是有自满情结，不愿变。有的同志满足于组织工作既成的做法、程序、制度和规定，认为只要按照现有模式抓好落实就行了，不用再锦上添花；有的小进则满，在一些单项工作上冒了尖、出了成果，就认为在改革创新上已大有所成，可以歇口气了，无需再紧赶慢赶，累己累人；有的认为目前工作节奏不可谓不快、创新力度不可谓不大，没有必要再自我加压、自寻烦恼。二是有风险顾虑，不敢变。推进创新的举措，不可避免要触及到一些体制格局，涉及到方方面面的实际利益。在阻力面前，有的同志不敢与旧有的体制机制弊端作坚决的斗争，缺乏必胜的信心和勇往直前的锐气；有的只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新，凡事找出处，上级文件没有明确的，上级领导没有点头的，就不敢去想，更不敢去做，怕“枪打出头鸟”，怕受到非议和责难。有的开始时雷声大、过程中雨点小、最后不了了之，又回到改革前状态的“前车之鉴”，仍心存芥蒂，担心这次创新又是白忙活一场，与其如此还不如不改。2三是有畏难情绪，不想变。有的同志认为组织工作的资源有限，整合力量会受到方方面面的制约和限制，改革创新难推动，即使推行也不一定能取得满意效果；有的认为这些年组织工作的任务内涵在不断深化，外延在不断拓展，如果再来进一步的创新，必定要投入大量精力，增加工作成本，给原本就比较繁重的工作带来新的压力；也有有的是在错综复杂的形势面前，因学识和能力所限而无所作为。四是有等靠思想，不会变。有的同志认为基层工作就是埋头干，创新是上边的事，等着上面发指令、拿方案、定政策，自己乐于走现成路，“守株待兔”；有的因习惯于安逸的工作环境，形成了僵化保守、墨守成规的思维模式，只知道因循，不知道创新。三、谈几点对策和建议破除上述思想观念，需要从几方面着手：一是加强学习，在解放思想、强化责任中永葆组织工作创新的朝气。要学理论。只有保持理论上的清醒，才有政治上的坚定。以马克思主义中国化最新成果武装全党，是党的建设的首要任务，更是推进组织工作创新的题中应有之义。要用科学理论来指导推进组织工作不断创新，重点是防止和克服理论学习中的浅尝辄止、蜻蜓点水、脱离实际现象。要明形势。当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革，党的建设面临许多前所未有的新课题新考验。特别3是我市正处于科学发展、赶超发展的关键时期，迫切要求我们组工干部进一步增强政治责任感和历史使命感，振奋精神，保持状态，以一种超越地域疆界的全方位开放的大视角，审时度势，开拓进取，更新工作理念、改进运作方式，把“一创双优”的要求体现和落实到党的建设和组织工作的各项任务中去，为推动经济社会全面、协调、可持续发展提供坚强的组织保证。要钻业务。学好业务是做好组织工作的基础。组织工作内容丰富，并随经济社会的发展...