2024年供电公司党委关于落实主体责任的调研报告VIP免费

供电公司党委关于落实主体责任的调研报告十八届中央纪委六次全会工作报告强调，主体责任是政治责任，是各级党组织职责所在、使命所系，上级党委、纪委要把压力传导到下级、责任压到基层，切实加强基层党风廉政建设。为把这项要求落实到位，国网xx供电公司通过督导、实地走访等，对落实党风廉政建设主体责任情况开展了调研，并对112名党员干部进行了问卷调查。一、履责意识普遍增强，大多数被调查者认为了解主体责任内容一是廉洁意识普遍增强。在中央和省级的压力传导下，通过“两学一做”学习党规党纪、习近平重要讲话及《中国共产党问责条例》，基层党组织特别是一把手担当党风廉政建设主体责任的政治意识普遍增强，全面从严治党的氛围更加浓厚。从问卷调查结果看，60.8%的领导干部认为自己对党风廉政建设主体责任“很了解”，39.2%的人认为“基本了解”，没有人选择“不了解”；在对本单位落实党风廉政建设主体责任情况的评价中，91.3%的人选择“很满意”，8.7%的人选择“基本满意”，没有人选择“不满意”；75.1%的领导干部认为目前落实主体责任最明显、最重要的成效是“增强认识，形成了工作自觉”。二是廉政机制不断完善。20XX年以来，国网xx供电公司认真落实上级组织要求，制发党委会议事规则、总经理办公会议事规则，规范“三重一大”相关工作，出台落实党委主体责任、纪委监督责任的实施细则等文件，明确相关人员具体责任。公司普遍采取个别约谈、上门督导、定期报告、述职述责等方式推进责任落实，初步形成了以责任分解、监督检查、倒查追责为主要内容的责任链条。比如，公司结合工作实际，制定了落实党风廉政建设“两个责任”实施细则和任务清单，履行市、县公司“双报告”制度，将责任项目化、精确化、标准化。三是问责力度不断加大。20XX年以来，基层各级党委、纪委对落实党风廉政建设主体责任不力开展责任追究的力度加大，第1页共4页震慑效果明显。问卷调查显示，72.8%的领导干部认为目前追责力度很大，30.4%的人认为力度加大了但还不够，81.7%的人认为通过责任追究使党委履行主体责任更有动力。国网xx供电公司20XX年上半年共查办“两个责任”落实不到位问题17件35人，追责人数显著增加。二、仍存不实不深问题，部分被调查者担心落实责任搞形式主义一是认识不够到位，履责存在形式主义、不实不深问题。尽管市、县公司党委落实主体责任已迈出重要一步，但是调研发现，一些基层单位仍然存在形式化、表面化问题。有的责任边界不清，“口号喊在党委，工作还在纪委”；有的只提要求、不抓落实，以身作则变成了“以声作则”；有的生搬硬套，搞上下一般粗、一刀切，缺乏针对性和可操作性。问卷调查结果显示，45.2%的人对落实主体责任最担心的问题是“搞形式主义”。这反映出，基层仍有一些人没有从内心深处、从履责必须的角度认识主体责任，缺乏工作动力和有效措施。二是惯性思维对主体责任落实形成掣肘，导致履责上热下冷、层层递减。调研显示，目前落实主体责任存在上重下轻、上热下冷的问题，总的看下级不如上级、副职不如正职，而且越到基层，力度越是衰减。究其原因，基层党组织以往在干部管理上以正向激励和鼓励自律为主，一些党组织和党员干部习惯于“能上不能下、能进不能出”的管理模式。党的十八大后，一些基层党员领导干部不能适应中央强力正风反腐的节奏，存在“上面推一推、下面动一动”的情况，对落实主体责任造成影响。三是制度不够健全使得责任落实缺乏有效支撑，影响履责规范化、常态化。调查结果显示，当前落实主体责任面临的主要问题中，除“认识不到位”外，排名前三位的依次是“责任覆盖存在盲区和空白点”（31.3%）、“工作制度不健全”（30.9%）、“沿用过去的思路和办法”（29.6%）。主要原因中除“缺乏内动力”外，排名前三位的分别是“制度建设跟不上”（46.6%）、“责任体系不健全”（45.6%）、“缺乏有效第2页共4页的激励机制”（41.9%）。可见制度缺失是当前基层党组织落实主体责任不力的重要原因，这主要体现在三方面。一是落实主体责任本身的规范性制度较少，配套制度不完善；二是一些领域缺少常态化、规范化的监督机制，或本身相互“打架”...