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2022劳动合同精选劳动合同范文汇编六篇随着人们法律观念的日益增加，许多场合都离不了合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我为大家收集的劳动合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：联系电话：注册地址：乙方（劳动者）姓名：联系电话：第1页共55页身份证号码：家庭住址：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳第2页共55页动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一样，实行下列第_____项形式：（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。（二）无固定期限：自________年____月____日起至________年第3页共55页____月____日。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。（三）以完成肯定工作任务为期限：自________年____月____日至________年____月____日，期限为______天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不第4页共55页得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。其次条乙方的工作区域或工作地点为______。第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当______（部门）______(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第四条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达第5页共55页到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第五条甲方支配乙方执行______工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过第6页共55页_____小时，平均每周工作时间不得超过_____小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第六条甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天。三、劳动爱护和劳动条件第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第7页共55页第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第十条甲方每月____日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为______元。实行计件工资的，每月底薪为______元，计件单价为______元或完成第8页共55页工作额的______%提成。第十二条甲方支...