2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：A2.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:预期的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：B3.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:5C:40D:30答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:发展战略C:经营规划D:绩效短板答案：B5.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:自我评价C:客户评价D:上级评价答案：C6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D7.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:基本形式有工时定额和产量定额D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持久性答案：B10.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：B11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:个人与权力相分离C:理性精神合理化的体现D:适合现代大型企业组织的需要答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D13.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供过于求答案：B14.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:组织调查C:任务调查D:个体调查答案：A15.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律产生得晚C:比法律的社会影响力小D:比法律的适用范围广答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C17.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计答案：B18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：D19.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：B20.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:成果C:工作D:关系答案：B21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行...