村干部队伍建设汇报按照自治区党委组织部的通知要求，最近，我们专门组织人员分别采取召开座谈会、个别访谈、征求相关部门意见等方式，对全市近年来村干部队伍建设情况进行了深入调研。根据我市的具体工作实际，现就全市村干部队伍建设情况汇报如下：一、当前村干部队伍基本情况目前，我市8个镇、82个行政村共有村干部459人，平均年龄42岁。其中女干部105人，少数民族干部61人，35岁以下的有45人，55岁以上的12人，小学及以下文化的有7人，高中及高中以上文化的187人，致富能人村干部330人，占72%；村书记、主任"一肩挑"的58人，占70%；为符合条件的在职村干部办理养老保险的219人，为离职村干部发放退职补贴的124人。全市村干部队伍整体作用发挥较好。近年来，我市着眼于新农村建设，根据新形势下农业、农村工作的需要，结合村干部队伍的特点，紧紧抓住选、育、管、用等关键环节，积极创新工作思路，完善工作机制，切实加强村干部队伍建设，使长期困扰村干部队伍建设的"人员难选配、素质难提高、作用难发挥、队伍难稳定"的"四难"问题得到较好解决，达到了"提高素质、稳定队伍、激发活力"的目的，有力推动了农村经济社会的全面发展。主要做法是：（一）善用人，推进村干部选任机制的不断创新。积极推行了村党支部书记"两推一选"和村民委员会"公推直选"选任机制，不断把那些有水平、有能力、群众公认、德才兼备的人才推上了村级班子。**年，结合村两委班子换届选举，调整村支部书记、村委会主任102人（年龄超出52周岁的村干部全部推出工作岗位），使大批致富能人成了农村经济的带头人。去冬今春，通过大规模的合村并组（将原来的109个行政村754个村民小组合并为80个行政村448个村民小组，合并率分别为26%、41%。），推行村"两委"班子成员和各类合作经济负责人交叉任职，支部书记和村委会主任"一肩挑"，取消村民小组长设置等措施，预计减少村组干部382人，干部人均增资3000元，第1页共8页村干部干事创业的积极性空前高涨。陈袁滩镇将原来的8个行政村58个村民小组合并为5个行政村30个村民小组（合并率分别为38%和48%），并通过村干部竞争上岗，从48名竞聘者中确定了36名年富力强、懂经济，善于带领群众致富的"双强"型党员进入村级领导班子。（二）抓教育，全面提高村干部的综合素质。一方面，我们依托市委党校、镇党校和农村现代远程教育等阵地，通过开展党员冬训、集中培训、辅导讲座、研讨交流、参观学习等多种形式，加强村干部教育培训，逐步实现由侧重抓村级事务向全力抓第一要务转变；另一方面，组织开展"双培双带"活动，着力培树带头致富、帮贫扶困、义务奉献、爱岗敬业等村官典型，并通过《旗帜》栏目广泛宣传，让村组干部学有榜样、赶有目标。另外，按照发展党员十六字方针，把有觉悟、有知识、有专长、有上进心的年轻人作为入党积极分子进行重点培养，纳入村干部后备库进行动态管理，并通过举办培训班、参加组织活动、定期考核、实践锻炼等形式，提高了他们的政治业务素质和服务群众的本领。（三）重管理，建立村干部管理监督机制。市、镇党委坚持把制订完善并严格执行规章制度作为加强村干部队伍建设的重要内容来抓，规范村干部的从政行为。一是强化管理考核，着力解决村级事务民主管理问题。推行以党员代表议事会、村民代表议事会、民主评议为主要内容的村务办理重大事项制度，建立村委会定期向村党组织报告工作制度。完善党务、村务、财务"三公开"制度，接受党员、村民的监督。建立村干部工作民主评议制度，由党员、村民代表直接参与评议。实行考核结果与干部报酬挂钩，增强村干部的争先创优意识。二是实行干部动态管理。建立健全村干部例会制度，坚持定期专题分析村级班子状况，对每个村干部的思想动态、工作动态、廉政情况、群众反映等逐一进行分析，并将分析结果充分运用到班子建设中，根据分析结果及时调整和充实村干部队伍。如瞿靖镇推行民主评议村委会干部制度，增强村干部的责任感，有效解决了不称职村委会干部下的渠道。三是实行村干部经济责任审计制度。从**年下半年开始，在全面清理核实村组集体资产的基础第2页共8页上，普遍实行村干部任期和离任经济责任审计...
