第1页共3页2024年企业安全生产管理人员教育培训制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理人员的培训和教育，提高其安全管理能力和水平，确保企业安全生产工作的顺利进行，制定本制度。第二条本制度适用于企业安全生产管理人员的培训和教育活动。第三条企业应设立专门的安全生产培训中心，负责企业内安全生产管理人员的培训和教育工作。第四条企业安全生产培训中心应具备良好的培训条件，包括培训场所、设备、师资等。第五条企业应根据实际情况制定安全生产管理人员的培训计划，并定期评估和改进培训效果。第六条企业安全生产管理人员应具备相应的安全管理知识和技能，经过培训合格后方可上岗。第七条企业安全生产管理人员培训的内容应覆盖法律法规、安全生产管理制度、安全风险评估、事故应急救援等方面的知识。第八条企业应注重安全生产管理人员的培训实践，培养其应对突发事故和应急情况的能力。第九条企业应组织安全生产管理人员参加相关的专题培训和外部培训活动，拓宽其安全管理的视野。第2页共3页第二章培训管理第十条企业应根据安全生产管理人员的不同职务和岗位，制定相应的培训计划和培训目标。第十一条企业安全生产培训中心应通过不同形式的培训，包括课堂教育、现场演练、案例分析等，提高安全生产管理人员的综合素质。第十二条企业安全生产培训中心应举办定期的培训班，确保安全生产管理人员年度培训计划的完成。第十三条企业应对参加培训的安全生产管理人员进行考核，合格后方可获得相应的培训证书。第十四条企业应建立安全生产管理人员的培训档案，记录其培训情况和成绩，作为评定其晋升和岗位任职的重要依据。第三章师资队伍第十五条企业安全生产培训中心应配备专业的培训师资队伍，包括安全专家、教授等。第十六条企业安全生产培训中心应加强师资培训，提高师资队伍的专业水平和教学能力。第十七条企业安全生产培训中心应与高校和科研机构合作，开展安全生产管理人员培训和科研项目。第四章培训评估第十八条企业应建立安全生产管理人员培训的评估机制，对培训效果进行评估和改进。第3页共3页第十九条企业安全生产培训中心应定期组织培训效果的评估工作，并根据评估结果进行调整和改进。第二十条企业应聘请专业的第三方机构进行培训效果的独立评估，提供客观的评价意见。第二十一条企业安全生产管理人员应对自己的培训情况进行自我评估和反思，不断提升自己的职业素养和能力。第五章奖惩体系第二十二条企业应建立安全生产管理人员培训的奖惩体系，根据培训情况和考核成绩进行奖励和惩罚。第二十三条企业应重视安全生产管理人员的培训和教育成果，将其作为员工评价和激励的重要指标之一。第六章附则第二十四条本制度自颁布之日起施行，有效期为三年，如有需要可以进行修订和补充。第二十五条本制度由企业安全生产管理部门负责解释和执行，如有疑义或需要补充解释，可以进行修订和补充。第二十六条本制度未尽事宜，参照相关法律法规和文件执行。
