2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:培训需求分析规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发管理规划答案：D2.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:增值D:导向答案：A3.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:降低被派遣劳动者的待遇C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:公文能测验答案：C5.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：B6.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D7.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:选定测评方法C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C9.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:离散误差C:近因误差D:晕轮效应答案：C11.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等级量表专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比率量表D:等距量表答案：C12.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:无法将评估结论与最初计划相比较C:在数据和事实的基础上做出评判D:对评估者自身素质的要求降低了答案：B13.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：C14.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：D16.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的性质答案：A17.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其实质是识别关键性的工作要求C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:所有面试问题都是行为性问题答案：C18.()是指不依...