专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:60日D:45日答案：A2.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:调整自己，不要求自己过分要强D:考虑调换工作岗位答案：C3.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:等值C:稳定D:外在一致性答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A5.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：B6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D7.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:灵活性C:激励性D:公平公正答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:全部C:半数以上D:45355答案：A9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评内容C:测评指标D:工作绩效答案：D10.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:曲线分析法C:对比分析法D:归纳分析法答案：B11.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:经验预测法答案：D13.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程系列计划C:课程联合计划D:课程具体计划答案：B14.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司发展战略C:公司岗位需求D:应聘者的发展潜力答案：C15.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:企业D:政府答案：A16.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主体只享有权利B:主体只能尽义务C:它是一种双务关系D:它是一种单务关系答案：C17.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:男性成年人C:青年人D:女性成年人答案：B18.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:6～9人C:3～5人D:16～20人答案：B19.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:人员比率法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C20.人力资源内部供给预测的方法不包括()。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:马尔可夫模型B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D21.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:技能工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：C22.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:发出制定计划的通知C:提出培训动机D:明确培训目标答案：A23.在安全生产责任制中，对本单位安全卫...
