2024年创模范职工之家经验VIP免费

创模范职工之家经验中国人民银行****县支行工会在上级工会XX县区支行党组的正确领导下，认真贯彻《工会法》，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，引导职工积极参政议政，参与民主管理，努力增强全行员工争创“模范职工之家”的建家意识，使“职工之家”建设，取得了可喜成绩。先后被济南分行、XX市中心支行、XX市总工会、**县总工会命名为“模范职工之家”，连续10年被县总工会评为“先进基层工会”。通过创建“模范职工之家”活动，增强了支行的凝聚力、吸引力和感召力，推动了支行各项工作的开展，支行多次得到上级的表彰。2000年被人行济南分行评为“分行级金融监管先进单位”，同年被人行济南分行授予“分行级文明单位”，2006年被人行济南分行评为“金融生态环境建设先进单位”，被XX市政府命名为“综合治理安全模范单位”等荣誉称号。回顾创建模范职工之家，我们主要做了以下工作：一、加强组织建设，推进建家工作1、工会组织在支行党组领导下独立自主地开展工作，坚持每年年初结合支行的中心工作，制定切合实际的工会工作计划和详细的活动项目方案并加以贯彻落实。支行工会十几年来已按时进行换届选举五次，工会组织体系健全，工作延续性强。支行党组十分重视和支持工会工作，经常听取工会工作汇报，及时研究解决工会提出的问题，已形成制度。支行党组也十分重视支行工会的“职工之家”建设工作，由党组书记、行长任组长，副行长兼工会主席任副组长，五位工会委员为成员，组成党、政、工共建领导小组，组织开展“建家”工作，协调“建家”工作事宜，使建家工作顺利开展，不断深入。2、支行党组十分重视工会的组织建设，把工会工作纳入党组重要议事日程，精心指导、抓好建家工作，并在人力、物力和财力上给予大力支持。一是认真抓好每年的职代会工作。每届职代会都按照章程进行民主选举产生工会委员会，选配党政同级工会主席，合理设置工会小组，并设有专职女工委员，建立了经费审查委员会。二是建立了工会例会制度。2005年以来，第1页共6页工会结合支行“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，先后两次专题向党组汇报开展创建工作情况，并向党组就如何开展这项活动提出了六条建议被党组采纳，推动了支行创建学习型组织活动的开展，我支行的经验在中心支行进行了介绍，有关该项活动的三条信息被中心支行采用。三是支行工会干部文化素质较高。目前支行工会的5名委员，各小组组长都是本科学历，均分别参加过县总工会组织的理论培训班，能始终成为职工群众的坚强后盾，为职工说话，为群众办实事、好事。我支行39名职工，入会率达到100%，全部为工会会员，对调入、调出人员，及时办理转会手续，并做到了会员会籍数据库微机化管理。四是工会每年都制定了工作计划。工会每年初都能按上级行工会的要求，并结合本行工会实际及时制定工作规划和措施。做到了每半年总结一次，总结工会工作中的成绩和不足，更好地开展工作。支行工会特别注重建家工作，制定了支行近五年的总体建家规划和实施细则，使建家工作具有可操作性，建家的内容和形式上也因地制宜、有所突破。二、围绕党政中心工作开展工会工作（一）以履行央行职责为目标，开展竞赛活动，提高服务水平。１、大力营造良好的文明服务的氛围。积极推进支行作风与效能建设，在支行实行公示制、岗位责任制、服务承诺制，推行文明用语，开展创建“青年文明号”、“创文明行业、建满意窗口”、“巾帼文明示范岗”等活动，切实在支行中开辟一条紧密联系群众、方便客户的“绿色通道”，受到金融机构和基层群众的好评。２、建立支行“突出成就项目”考核机制，鼓励各部门认真履职。从2000年起，支行每年开展“突出成就奖”项目评选活动。2001年，支行又制定实施了《中国人民银行**县支行“创新奖”评选办法》，通过部门申报、评委质询、项目点评、成果展示等环节，对上一年度支行各项工作进行集中评选，对取得突出成果的项目进行奖励，从而有力推动支行各项工作的开展。３、完善两项制度，把职工利益与工作绩效挂钩。一是推第2页共6页行部室综合绩效考核办法，以“突出一个重点，实行两级考评，采取三项结合，做到四项挂钩”的考核要求，奖勤...