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专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织员工的素质C:改善组织的环境D:提高组织的知名度答案：A2.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:决定权C:参与权D:咨询权答案：B3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:结果D:行为答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:20C:5D:10答案：D5.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:主观的、绝对的C:客观的、相对的D:主观的、相对的答案：D6.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:近因效应C:晕轮效应D:感情效应答案：D7.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:广泛宣传C:激发读者的兴趣D:促使求职的行动答案：B9.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：C10.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：B11.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:计件单价C:劳动定额专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作物等级答案：A12.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:仁C:礼D:态答案：B13.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:创新C:管理D:技术答案：B14.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A15.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作地组织专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:技术C:薪点D:策略能力答案：C17.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工结构统计C:平均人数统计D:企业员工人数统计答案：B18.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训场所D:培训者答案：B19.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:需求分析的结果C:工作分析的结果D:绩效分析的结果专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资对象是人D:是一种非生产性投资答案：D21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业理想C:职业态度D:职业良心答案：D22.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：B23.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:人文技能C:理念技能专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...