2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：D2.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D3.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:人事制度C:企业章程专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高层管理组织规范答案：B4.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:为人民服务C:爱岗敬业D:构建和谐社会答案：B5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法答案：A6.()又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试C:一次性面试D:小组面试答案：B7.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:晕轮效应专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人偏见D:优先效应答案：B8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案：A9.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:协调原则C:程度原则D:时间原则答案：B10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:工业工程方法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:程序分析法D:现代工效学的方法答案：C12.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:媒体采访法C:档案记录法D:调查研究法答案：B13.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:静态测评C:形式测评D:表面测评答案：B14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:问卷调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：B15.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：B16.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:补充医疗保险C:长期医疗保险D:短期医疗保险答案：B17.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:公益宣传策略C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：B18.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B19.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:适用于规模较大的企业C:员工不能了解任务之间的关联性D:不包括矩阵制答案：C20.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:客观规律性C:时间性D:主观能动性答案：B21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:培训结束半年或一年...